СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.02.2022, 13:30 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільнення працівників, які знаходяться на непідконтрольній Україні території
На підприємстві є дві працівниці, у яких давно закінчилася відпустка по догляду за дитиною. На час, коли починалася відпустка, одна проживала в Сімферополі, інша-Свердловськ, непідконтрольні Україні території. На зв'язок з роботодавцем не вийшли, наші пошуки не дали результатів.
На підприємстві піднімалося питання про звільнення за прогул, але ми цього не зробили, бо згідно діючого законодавства в умовах особливого періоду звільняти за прогул ми не можемо. Можливо у когось виникала така ситуація, як вирішили? |
09.02.2022, 15:36 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Прежде чем Вам ответить, хочу спросить: Где именно в законодательстве указано, что "в умовах особливого періоду звільняти за прогул не можемо"?
У нас было нечто похожее (правда наш работник просто попал в больницу). 1 этап: в дату, с которой отсутствующий работник должен был приступить к выполнению своих обязанностей, составляется акт об отсутствии на рабочем месте. 2 этап: издается приказ об отстранении от работы с даты отсутствия работника на проведение служебного расследования по факту отсутствия работника без начисления ЗП. Пишутся письма на все известные адреса с уведомлением о вручении. В табеле ставится отметка "ІН" - отсутствие по неизвестным причинам. На все известные номера телефонов пишутся СМС-ки и по всем возможным мессенжерам также отправляются уведомления о выходе на связь с объяснениями причин своего отсутствия на работе. Делаются скрин-копии этих отправленных сообщений. Пишется заявление (запрос) в полицию (на усмотрение руководства). 3 этап: при получении результата из полиции, например в числе умерших (погибших) не значится, следует подавать в розыск. Полиция даёт справку, что этот гражданин (ваш сотрудник) считается безвестноотсутствующим, вы можете провести процедуру увольнения по статье 40 п.4 КЗоТ за прогул. Причем увольнение можно провести задним числом - датой самого прогула, что подтверждено вашим актом о прогуле или служебной запиской от начальника подразделения, где эта гражданка работала, а также результатами служебного расследования. Либо ждите, когда истекут 4 месяца, за которые эта работница может в последствии предоставить больничный или мед.заключение (справку), и тогда уволить за прогул, либо договориться об увольнении "по соглашению сторон" с написанием заявления этой работницей. |