![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#81 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
![]() Цитата:
Начните с приказа о премировании, где в преамбуле изложите причину премирования именно этих сотрудников. Даже, если Вы создадите несколько приказов в течении нескольких месяцев, то в итоге сможете и сформулировать Положение о премировании, где отразите критерии оценивания работы сотрудников и некую схему "привязок" этих критериев к конкретным суммам. У нас был такой вариант, как пример, - диспетчер по своим обязанностям обслуживает одновременно 64 автомобиля и за это получает свой оклад. Если же диспетчер кроме 64 авто берет в обслуживание ещё 5 машин - премия 400 грн. Если диспетчер отработала сверх нормы рабочих часов (замена заболевшего), то проводится расчет и выплачивается премия с учетом оклада и количества часов. Варианты Вы сами подбираете. Будет это премия ежемесячная по итогам работы - суммы могут колебаться, или будет премия разовая (не системная), например за высокое качество работы и выполнение ответственного задания руководства, с фиксированной суммой, - решать именно ВАМ. Последний раз редактировалось eloissa; 14.12.2021 в 15:00. Причина: Не нужно цитировать весь пост целиком, выбирайте ключевые фразы |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение: | nati303 (15.12.2021) |
![]() |
#82 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | nati303 (15.12.2021) |