СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
02.08.2021, 12:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2021
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"Фиктивные" совместители
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста вот в таком вопросе, в нашем детском саду работают 3 сторожа, которые на основной должности работают: 2-е ночных на ставку, третий только по выходным на 0,75 ставки, еще они оформлены по совместительству на 0,5 ставки (дворниками и работником по ремонту). Но свою работу по совместительству, по словам заведующей, выполняют во время основной работы. Например ночной сторож с графиком 19:00 до 07:00 работает в это же время дворником, а другой рабочим по ремонту... Еще одна сторож, которая работает в дневное время по выходным дням и праздникам по совместительству работает дворником. И иногда на нее заведующая пишет замену того сторожа, который работает по совместительству дворником( когда тот отсутствует). Понимаю, что это не законно А еще те двое ночных сторожей заменяют друг друга, то есть работают каждую вечерне-ночную смену и совместительство с них не снимается, не много ли это выходит?
|
02.08.2021, 12:34 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
А что именно Вам кажется незаконным? И почему совместители "фиктивные"? И какая цель, по-Вашему, в этих комбинациях?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
02.08.2021, 12:37 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2021
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Они же должны выходить работать в свободное от своей основной работы время?
Цель комбинации - заносить деньги заведующей |
02.08.2021, 12:56 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
То есть, никакого совместительства на самом деле нет? Есть просто схема с бюджетными средствами? Ну Вы и вопросы задаете... "работают", "по основному", "по совместительству"... пока поймешь, на что Вы намекаете... тут, сударыня, совсем другой компот - финансовые нарушения... вообще не кадровый вопрос
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
02.08.2021, 13:08 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2021
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
По основному то работают, все таки сторожа, а вот по совместительству нет...за них работают другие)
Да, именно схема А по поводу кадров, хочу для себя понять могут ли сторожа работать по совместительству еще на других должностях? Вроде как да, но как? Если вот у одного график 7:00-19:00 - сторожа, а рабочего с 10:00- -14:00 |
02.08.2021, 14:22 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
По документам не могут, практически - да Люди на многое способны я не совсем понимаю, зачем Вам это? чего добиваетесь? Я к тому, что для кадрового учета имеет значение прежде всего то, что в приказах, в табеле и прочих документах. А также, получает ли оплату работник за работу по другой должности
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 02.08.2021 в 14:46. |
|