СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.04.2016, 12:24 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение и выплаты з/п, отпускных и т. д.
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, в какой срок должны быть проведены выплаты зарплаты, а так же неиспользованного отпуска. Работала в школе, заявление писала 18.03, уже забрала из районо "витяг про звільнення від 28.03", передала его в отдела кадров в школу. Но до сих пор не выплатили ни зарплату, ни отпускные , всё кормят завтраками,зато заставляют забрать трудовую и везде расписаться в документации. Разве трудовую не отдают вместе со всеми выплатами вместе? В школе говорят, что могут выдать оплату даже через 2 месяца и это правомерно. И ещё вопрос. Когда я ещё работала в школе у меня умерла мама, я написала заявление главе профсоюза в школе на получение помощи на похороны. Заявление писала 16.03. Глава профсоюза не выплатила помошь, сначала избегала меня, потом говорила , что у профсоюза нет денег, теперь вообще заявляет , что я уже уволена, значит мне ничего не положено. Проконсультируйте, пожалуйста, по этим вопросам. Что правомерно, а что нет и куда можно/ нужно писать жалобы,чтобы решить создавшиеся проблемы.
|
12.04.2016, 13:20 | #2 | ||||||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Не вздумайте расписаться, что якобы уже получили расчет - так вы рискуете его не получить вообще никогда! Вы правы - трудовую отдают вместе со всеми выплатами вместе. Цитата:
Читаем КЗоТ: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Если у них есть мозги - выплатят все сразу в процессе досудебного урегулирования. Если таковых нет - выплатят по решению суда через какое-то время, да еще и за все время, пока будет идти судебное разбирательство, вам заплатят средний заработок. |
||||||||
12.04.2016, 13:44 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Заставляют забрать трудовую и расписаться в каких-то журналах, о том, что получила трудовую. А раз получила трудовую это автоматически означает, что получила все выплаты. Мою ЗП ( почему-то только зарплату, без отпускных ), как оказалось, еще 31.03 бухгалтер из районо передала завхозу школы ( она в школе выдает ЗП). Завхоз ЗП получила, мне об этом не сообщила, зато за меня расписалась , что ЗП выдана сотруднику. Когда я пришла за ЗП, мне показали якобы мою подпись и "Что Вы хотите, деньги Вы уже получили". ЗП я забрала через два дня, когда позвонила в районо бухгалтеру о факте мошенничества и только после угроз написать в прокуратуру, мне отдали ЗП, которая оказалась у инспектора по кадрам ( не понятно почему! ) Так обращаются с сотрудниками в элитной гимназии Киевская Русь.
|
12.04.2016, 15:07 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
С огнем играют! Могу вас заверить - как только в районо получат копию вашего судебного иска, сразу расчетные вам выплатят Обращаются так, как сотрудники позволяют с собой обращаться! Я ведь помню я ваш рассказ, как в этой "элитной гимназии" вас формальдегидами травили а потом еще и больничный не хотели оплачивать - и я думаю, что это не только с вами так себя ведут, но все почему то молчат и никто не возмущается... Не подскажете - почему? Последний раз редактировалось Мотя; 13.04.2016 в 02:09. Причина: Поправила теги |
||
13.04.2016, 02:13 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Почему бы не воспользоваться этой ситуацией и не поиметь с них, с таких головотяпов? Если они к людям поворачиваются ж..., не лицом, т.е., почему бы и Оксане не сделать это в ответ? Да еще и моральный вред стянуть....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.04.2016, 08:25 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Доброе утро. Подскажите, пожалуйста. На предприятии при увольнении письменно не уведомляли о расчетных, перечисляли на банковскую карточку. Ищут крайних. Обязан ли кадровик в приказе на увольнение знакомить с расчетными?
|
13.04.2016, 10:15 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
16.02.2021, 11:36 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня. Підскажіть будь ласка, працівниця перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку завагітніла ще раз та відповідно мала відпустку у звязку з вагітністю та пологами. Зараз вона хоче звільнитися і рахуємо дні для компенсації. Питання чи зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку, період цього пологового лікарняного, який був під час першої відпустки для догляду за дитиною?
|
16.02.2021, 13:22 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Якщо працівниці переривали відпустку по догляду, і надавали відпустку по вагітності та пологах, то цей період входить до стажу, що дає право на відпустку.
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | eloissa (16.02.2021), Мария Лесів (16.02.2021) |
03.06.2021, 15:24 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2021
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Розрахунок після відпустки
Добрий день! Допоможіть будь-ласка з вирішенням такого питання.
У березні 2019 року до закладу загальної середньої освіти (ЗЗСО) було прийнято вчителя. У серпні 2019 йому було надано відпустку 28 календарних днів. Влітку 2020 була надана повна відпустка тривалістю 56 календарних днів. З 1 червня 2021 року теж надана відпустка тривалістю 56 календарних днів, але вчитель має намір розрахуватися в серпні. Чи вважається, що вчитель пропрацював менш як 10 місяців та чи потрібно відраховувати з нього гроші за відпустку пропорційно до відпрацьованого ним часу? Якщо так, то за скільки днів, та чи буде враховано те, що в 2019 році відпустка була не повна (як це передбачено в ч. 14 ст. 10 Закону про відпустки)? |