СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
07.02.2020, 09:39 | #191 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Ну вот опять... вообще непонятно, о чем был вопрос
По такому же принципу, как и все остальные зарплаты в ШР Мы не в курсе, какая система оплаты труда на Вашем предприятии. Извините, но напрашивается ответ: "Цифрами" Что Вы имеете в виду? В чем у Вас загвоздка?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
08.04.2021, 14:02 | #192 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Доброго дня, колеги.
Склалась така ситуація: компанія іноземна, генеральний директор - громадянин Румунії. Дозвіл на працевлаштування отримано у 2018 році, на той момент мін. з/п була 3723 грн, відповідно посадовий оклад тоді було встановлено на рівні 37230,00 грн. Після цього дозвіл ще двічі продовжувався, але заробітну плату з тих пір не підвищували. Питання: чи необхідно підвищувати посадовий оклад, якщо дозвіл вже продовжено до 2022 року? Генеральний директор фізично в Україні не знаходиться і виконує скоріше наглядову функцію, фактично українську компанію очолює директор виконавчий. |
09.04.2021, 13:54 | #193 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Аргументую: згідно Закону "Про зайнятість населення" роботодавець може отримати дозвіл, за умови виплати заробітної плати у розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат саме з тієї причини, що саме така сума може забезпечити іноземцю більш-менш пристойний рівень життя в чужій країні (оплата житла, харчування, проїзду тощо) і забезпечить приток високопідготовлених і добре навчених кадрів, яких в країні не вистачає. За меншу платню реально ніхто з справжніх досвідчених фахівців і з якісною освітою сюди працювати не поїде, а іноземці, які будуть згодні працювати за невеликі гроші на низькокваліфікованих роботах, що не потребують освіти і досвіду роботи, країні не потрібні - навіщо у своїх громадян робочі місця забирати? Тому у випадку, коли генеральний директор згоден працювати за 1300 євро в України у той час, коли середня зарплата навіть не директора, а звичайного інженера у Румунії понад 2000 євро, неминуче буде викликати підозру. P.S. Я щойно глянув об'яви про робітничі вакансії для українців в Румунії - там простим робітникам на конвейері пропонують зарплату в 1000 євро, а у вас гендиректор за такі гроші має працювати |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | 1234 (12.04.2021) |
12.04.2021, 16:30 | #194 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Та навіть у нас в Україні ген. директор за ці гроші працювати не буде, хіба в якійсь фірмі-одноденці
Але для мене дуже дивно, як Центр зайнятості міг продовжити дозвіл без дотримання цієї норми, причому вже двічі І чи можуть цей дозвіл відкликати у випадку виявлення цієї невідповідності? UPD: в тій же статті 42-1 вказано, що 4. Вимоги до мінімальної заробітної плати не застосовуються у разі отримання дозволу на застосування праці осіб, зазначених у частині другій цієї статті. Йдемо до ч. 2 цієї статті: 2. Особливими категоріями іноземців та осіб без громадянства, які претендують на працевлаштування в Україні, є: 1) іноземні високооплачувані професіонали; 2) засновники та/або учасники, та/або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеної в Україні; 3) випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України; 4) іноземні працівники творчих професій; 5) іноземні ІТ-професіонали. Цікаво, що означає "іноземні високоплачувані професіонали" і як це підтвердити? |
13.04.2021, 09:43 | #195 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
В п. 8-1 статті 1 Закону "Про зайнятість населення" зазначено: Цитата:
|
||||
Метки |
Иностранцы, Прием на работу |
|
|