СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
30.07.2014, 13:22 | #21 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Закон допускает наличие нескольких опекунов, но по сложившейся практике обычно все же опекуном назначается, как правило, один человек. На опекаемого ребенка государство выплачивает пособие - и это пособие получает только один из опекунов, сколько бы их не было, ведь так? Следовательно, и право на дополнительный социальный отпуск имеет только один из опекунов. Цитата:
Попросите второго из опекунов предоставить справку, что ему такой отпуск не предоставлялся... |
||
31.07.2014, 17:07 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
в документе написано "встановити опіку над малолітньою ФИО, призначити опікунами ФИО (жена) та ФИО (муж)"
__________________
Знание сила!!! |
31.07.2014, 17:28 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Учитівая, что в Законе сказано: "..особі, яка взяла дитину під опіку", а не особам, то пусть они сами между собой решат, кто из них будет брать отпуск, а другой из супругов принесет вам справку, что такой отпуск он не брал. |
|
08.04.2021, 18:11 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас есть работник (мужчина), не женат, взял под опеку двоих детей до 15 лет (10 и 12 лет). Сколько положено ему социального отпуска 10 или 17? Если 17, т.е. два основания, то кроме основания опекун, какое еще основание? Сам работник претендует на 17 дней, мотивируя, 1. опекун одного ребенка и 2. опекун второго ребенка.
Читала много в интернете, но мнения расходятся. Помоги те пожалуйста разобраться.
__________________
Знание сила!!! |
09.04.2021, 08:41 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
17 календраних днів,
- "двоє дітей до 15 років" - відповідно до ст. 182 (1) КЗПП "жінка, яка працює та має дітей до 15 років", та ст. 186 (1) КЗПП "гарантії, які встановлені ст. 182 (1) поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів. - особі, яка взяла під опіку дитину, відповідно до ст. 182 (1) КЗПП. Цих двох підстав достатньо.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
09.04.2021, 11:30 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Спасибо огромное за четкий ответ
__________________
Знание сила!!! |
Метки |
Социальный отпуск |
|
|