СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
23.09.2020, 11:55 | #1121 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | eloissa (23.09.2020), Юрій Шепетюк (23.09.2020) |
23.09.2020, 14:37 | #1122 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Підкажіть, будь ласка, попередній роботодавець не вніс запис про звільнення, а під записом про прийняття поставили підпис директора і печатку. Що робити - вписувати наступним записом прийняття, чи відправляти на попередню роботу для виправлення ?
|
23.09.2020, 14:43 | #1123 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Але для робітника так буде краще (да і Вам зручніше) - піти та виправити записи на попередній роботі, а Вам вже робити свій запис після внесення запису про звільнення.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (23.09.2020) |
23.09.2020, 15:09 | #1124 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Інакше потім працівник вам буде пред'являти претензії - "а чому ви мені не сказали...?" У нас був схожий випадок - працівник приніс ТК, де стояли підпис і печатка, а запису про звільнення не було.Молода інспектор з кадрів підготувала наказ про прийом на роботу, а працівнику порадила сходити на останнє місце роботи і дооформити ТК. І в результаті вийшло так, що він 3 квітня (у п'ятницю) був прийнятий на нове місце роботи, а 6 квітня (в понеділок) був звільнений з попереднього місця роботи. А вилізло це через 11 років, коли працівник, який уже поміняв після нас декілька місць роботи, почав оформлювати пенсію, прийшов до нас з своєю трудовою і почав звинувачувати наше підприємство в тому, що ми неправильно зробили запис і тому потрібно внести виправлення. Йому показали його заяву про прийом на роботу, в якій було його рукою написано "прошу прийняти мене на роботу з 3 квітня" і відправили робити виправлення на те підприємство, на якому він працював до нас. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (23.09.2020) |
23.12.2020, 14:16 | #1125 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, подскажите пожалуйста:
в трудовой пропущена запись от 01.04.2018 про перевод на другую должность. и есть следующая запись 12: о следующем переводе на другую должность от 05.05.2019 Переведено на посаду вантажника. как довнести пропущенный перевод : 1. номер запису:13. дата:01.04.2018 запис:Переведено на посаду кур'єра Наказ від 01.04.2018 № 45-к 2. номер запису:13. дата:23.12.2020 запис:Переведенона посаду кур'єра з 01.04.2018 Наказ від 01.04.2018 № 45-к |
24.12.2020, 08:54 | #1126 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
13. Запис за № 12 недійсний И далее вносите записи о переводах в правильном хронологическом порядке
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
24.12.2020, 12:13 | #1127 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
я понимаю, что логика должна быть в хронологии событий, но в 58 не указано четкое требование о внесении даты записи от более ранних к более поздним. |
|
24.12.2020, 12:58 | #1128 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Вы спросили, как лучше сделать - я Вам ответила, исходя из практики и логики применения Инструкции. А логика в том, что запись от 05.05.2019 внесена преждевременно, т.е. ошибочно. Ваше право поступать по своему разумению и на свое усмотрение
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | ludmilas (24.12.2020) |
21.01.2021, 11:00 | #1129 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Добрый день подскажите пожалуйста, мне кажется я допустила ошибку, был принят работник временно на период болезни, в трудовой книжке я внесла запись о временной работе,потом он остался работать постоянно , на этой же должности, приказ о принятии постоянно я не делала.Сейчас запись в ТК принят временно. Нужно ли эту запись как то исправлять? Что то я кажется намудрила по незнанию на заре начала работы в кадрах.
|
21.01.2021, 11:54 | #1130 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
В принципе, это не страшно: если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не возражает, то срочный договор становится бессрочным. Исправление внести можно обычным способом: "Запис за №000 не є дійсним" и т.д. Так сказать, чтобы, прежде всего, у самого работника не было лишних вопросов
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Irisha50 (21.01.2021) |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|