СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
25.10.2019, 15:01 | #81 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (25.10.2019) |
25.10.2019, 15:47 | #82 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
25.10.2019, 15:57 | #83 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Так секретарь будет обучаться "с отрывом" от производства?)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (31.01.2020) |
25.10.2019, 15:58 | #84 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
23.01.2020, 10:22 | #85 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
обучение за счет компании с отработкой
Добрый день.
В компании сотрудник изъявил желание обучаться на курсах. Руководство согласно оплатить его обучение. Хотят заключить договор, если сотрудник обучается за счет компании, то должен отработать, если увольняется, то возмещает компании за обучение. Может кто-то сталкивался с данной ситуацией и есть пример такого договора, прошу поделитесь. Заранее спасибо |
23.01.2020, 10:26 | #86 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. tatta!
Изучите эту тему!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.01.2020, 11:29 | #87 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я о другом. Если честно, то меня всегда умиляет нелогичность и непонятность таких договоров Ну, вот, я рассуждаю: Работодатель оплатил обучение 30 тыс. Что должен работник отработать? Эти 30 тыс? А каким образом? Т.е. он не будет получать зарплату, а вносить эти деньги на погашение этих 30 тыс? Как в банк по кредиту? Или как? Ну, выходит так, коль, при увольнении он должен вернуть эти 30 тыс....Бред какой-то....чесслово... Т.е.,ситуация бредовая, сама по себе: должен отработать! А в чем смысл? Денег-то он не вернет...Или ...? Самой смешно. П.С. О том, что-де смысл отработки не материальный, а ...а какой? Моральный?, типо - зато имеем специалиста - заранее прошу, не надо приводить...т.к. еще смешней....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
29.01.2020, 21:08 | #88 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А в договоре пропишите: предприятие погашает ссуду через какое то время, но в случае увольнения по инициативе работника до истечения этого срока работник обязуется возместить все полностью из своего кармана. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |