СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
12.12.2019, 14:53 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Поновлення на роботі звільненого по п. 6 ст. 36 КЗпП
Доброго дня.
Дуже цікава ситуація. На підприємстві було проголошено два накази: 1) про перехід з окладів на тарифи строком на 6-ть місяців 2) про зміну режимів роботи на наступний рік шляхом винесення окремих наказів. Обидва накази були погоджені з профспілковим комітетом. Працівника було повідомлено належним чином про обидва накази. Він з ними погодився та продовжував працювати. В березні місяці наступного року на виконання наказу №2 було змінено графік роботи з 5-ти денного робочого дня на 3-х денних. З даним наказом працівник також був ознайомлений. Не погоджуючись з даним наказом він написав заяву якою відкликав свій підпис про перехід з окладу на погодинну форму оплати (тобто шодо першого наказу, який мав діяти ще 3-и місяці). Підприємство повідомило працівника , що у випадку незгоди на продовження роботи при змінених умовах праці його буде звільнено. Враховуючи відсутність відкликання заяви на продовження роботи її було звільнено по п.6 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до рішення суду вирішено поновити працівницю на роботі. От тут-то і починається саме цікаве. Зокрема станом на сьогодні всі працівники знову працюють з оплатою згідно штатного розкладу - оклади. Але на підприємстві все ж таки триває 3-х денний робочий тиждень. Як правильно поновити працівника на роботі на 5-ти денний робочий тиждень чи на 3-х денний робочий тиждень. Зокрема звертаю увагу, що наказ про зміну режиму роботи (перехід з 5-ти денного на 3-х денний робочий тиждень) станом на сьогодні ніким не скасований. |
12.12.2019, 15:21 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
В судовому рішенні або у позовній заяві є якісь згадки про режим роботи?
Є вимоги відновити для нього умови праці?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
13.12.2019, 03:04 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | vildana (16.12.2019), Алексей.ЛТ (19.12.2019) |
13.12.2019, 03:19 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Полностью решение суда привести не можете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (13.12.2019) |
13.12.2019, 13:13 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Це не курсова та не екзамен. А реальна ситуація . Так дійсно їх двоє (чоловік та дружина). Юристи сказали, що слухалось однією справою. Бо мов один і той самий відповідач і щось там об'єднали.
Рішення не можу скинути. Бо як казали, є лише коротке та наказ на поновлення. Щодо консультування юристів то можу зазначити, що вони теж люди. От саме з ними і виникає у нас питання. Бо ми хочемо поновити працівників на 3-и дні як зараз реально працює підприємство, а вони стверджують, що маємо поновляти на загальний 5-ти денний тиждень. |
13.12.2019, 13:26 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Ага, вирішили поновити на роботі, але рішення не показали, бо воно коротке.... |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (19.12.2019), Мотя (13.12.2019) |
13.12.2019, 23:30 | #7 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Т.е., Вы, лично самого Решения не видели?
Все, только, со слов? Почти все, собственно, решения - короткие.Т.е.после слова РЕШИЛ: пишется очень коротко! Очень хочется почитать вот то длинное (бывает на трех-четырех листах, а то и шести...), которое пишут выше слова "РЕШИЛ", чем руководствуется суд хочется узнать, как ведет рассуждения, выводы.....чтобы принять это самое короткое решение! Надеюсь, Вы понимаете: чтобы принять решение, надо его обосновать. Вот, обоснования-то мы и не видим!П.С. Да и точную формулировку самого решения не видим... Если это - реальная ситуация, если Вы работаете в ОК, то почему Вы не видите перед собой копии Решения суда? Цитата:
Быть может, вообще, незаконно применили ст.32, быть может, не было никаких "змін в організації виробництва і праці", чтобы наступили "зміни істотних умов праці"....Мы этого не знаем... Если суд пришел к выводу, что не было этих самых "змін в організації виробництва і праці", а предприятие одним приказом, ни с того, ни с сего, изменило существенные условия труда, тогда надо, действительно восстановить прежние условия труда и восстановить работников на работе на прежних условиях труда. Цитата:
Цитата:
Подождем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
15.12.2019, 04:52 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Перечитала, еще, несколько раз...
Каждый раз читаю, и каждый раз - новые вопросы: О чем был иск? Ответ, достойный юриста: "что-то там объединили"! А юрист был на судебном заседании? Или он спал во время заседания? А в решении суда отображено, что два иска объединили в одно производство? А заявление истцы писали об объединении? А почему они сразу не написали коллективный иск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |