Гражданско-правовой договор - Страница 43 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 23.09.2019, 15:44

Еще эту тему можно изучить:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820

rombika · 23.09.2019, 16:01

Цитата:

Сообщение от eloissa

Зустрічне питання: а у Вас бухгалтер взагалі-то є?

я трішки в ступорі. я аж цілих 3 бухгалтера. У нас комунальне підприємство ми берем по договору цпх працівників тільки в селах. (вони вони пишуть заяву даєм наказ + медок) ну це до мене так брали

eloissa · 23.09.2019, 16:11

Цитата:

Сообщение от rombika

У нас комунальне підприємство ми берем по договору цпх працівників тільки в селах. (вони вони пишуть заяву даєм наказ + медок)

В мене слів немає... А в чому сенс? Чому не можна іх просто прийняти в штат?

rombika · 23.09.2019, 16:14

Цитата:

Сообщение от eloissa

Чому не можна іх просто прийняти в штат?

робітники з благоустрію цілу зиму вони нічого не роблять а той більше, за щож тоді платити.

eloissa · 23.09.2019, 16:43

Невже взимку нема чого робити працівнику з благоустрою?

Якщо ж це так, то це є строковий трудовий договір, укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін (ст. 23 КЗпП)

Юрій Шепетюк · 29.10.2019, 15:05

Друзі, прошу допомоги - нагрянула перевірка, не встигаю перечитати цю тему...
Є робочі на фабриці, як працюють кілька днів і ще не оформлені
Достатньо цивільно-правової угоди з такими працівниками щоб уникнути штрафу за неоформлених працівників?

Andry · 29.10.2019, 16:20

Цитата:

Сообщение от Юрій Шепетюк

Є робочі на фабриці, як працюють кілька днів і ще не оформлені
Достатньо цивільно-правової угоди з такими працівниками щоб уникнути штрафу за неоформлених працівників?

Недостатьно.
Якщо вони працюють на фабриці, то підпорядковуються вимогам ПВТР та інших настанов і інструкцій і це все є ознакою трудових відносин

Юрій Шепетюк · 29.10.2019, 16:33

В мене проблема в тому що, половина працівників йдуть з роботи після перших 2-х днів, чи після першої зарплати. Оформляти всіх з першого дня це купа лишньої роботи...

eloissa · 29.10.2019, 18:02

Я Вас дуже розумію! Але варіантів у нас немає... на жаль... тільки трудовий договір зо всіма атрібутами. Все інше - штрафні санкції

Andry · 30.10.2019, 14:12

Цитата:

Сообщение от Юрій Шепетюк

...Оформляти всіх з першого дня це купа лишньої роботи

Ніяка робота, якщо вона своєчасно оплачується, не може бути лишньою

23.09.2019, 15:44	#421
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Еще эту тему можно изучить: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820 __________________ Сколько людей - столько и мнений.

23.09.2019, 16:43	#425
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,184 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях	Невже взимку нема чого робити працівнику з благоустрою? Якщо ж це так, то це є строковий трудовий договір, укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін (ст. 23 КЗпП) __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

29.10.2019, 18:02	#429
eloissa Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 26.10.2008 Адрес: Одесса Сообщений: 2,184 Вы сказали Спасибо: 781 Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях	Я Вас дуже розумію! Але варіантів у нас немає... на жаль... тільки трудовий договір зо всіма атрібутами. Все інше - штрафні санкції __________________ Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

29.10.2019, 15:05	#426
Юрій Шепетюк Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.02.2019 Адрес: Хуст Сообщений: 89 Вы сказали Спасибо: 97 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	Друзі, прошу допомоги - нагрянула перевірка, не встигаю перечитати цю тему... Є робочі на фабриці, як працюють кілька днів і ще не оформлені Достатньо цивільно-правової угоди з такими працівниками щоб уникнути штрафу за неоформлених працівників?

29.10.2019, 16:33	#428
Юрій Шепетюк Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.02.2019 Адрес: Хуст Сообщений: 89 Вы сказали Спасибо: 97 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	В мене проблема в тому що, половина працівників йдуть з роботи після перших 2-х днів, чи після першої зарплати. Оформляти всіх з першого дня це купа лишньої роботи...