![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#61 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Так, і ще обов'язково вказати, в який саме проміжок часу вона повинна працювати.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nata33 (12.07.2018) |
![]() |
#62 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
дякую за відповідь, єдине що не маю уявлення як це умістити в форму П-1.
І потрібно вказувати що скорочений час діє до повноліття ? |
![]() |
![]() |
![]() |
#63 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Ні. Скорочений час діє до видання іншого наказу про встановлення вже повного робочого часу. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nata33 (12.07.2018) |
![]() |
#64 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Поясніть для чайника, плз, ще разок.
Пишемо в наказі : Встановити скорочений робочий тиждень 36 год_00 хв. А як ми це будемо табелювати? Напр. 8 год робочий день у понеділок, а інші по 7 годин ? Або є ще якісь варіанти? |
![]() |
![]() |
![]() |
#65 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Робочий день у понеділок 8 год, а інші по 7 годин, або 8 год робочий день у вівторок, а інші по 7 годин, або щодня по 7 год.12 хвилин, варіантів - безліч
![]() Робіть так, як вас обох задовольнить! |
![]() |
![]() |
![]() |
#66 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
![]()
Доброго дня!
Чи можна неповнолітнього працівника (17,5 років) направляти у відрядження? |
![]() |
![]() |
![]() |
#67 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
![]()
Дякую за посилання, але все одно не розумію. Прямої вказівки "не можна" - не знайшла.
Відрядження короткострокові, 1-2 дні. Він же може працювати і у відрядженні 36 годин на тиждень, чи я помиляюся? |
![]() |
![]() |
![]() |
#69 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Якщо це не заборонено - то дозволено
![]() Саме так. Не порушуючи основні принципи законодавства щодо праці неповнолітніх
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Trine1 (21.06.2019) |
![]() |
#70 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
![]()
ДЯкую!, ви найкращі!
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Несовершеннолетние, Прием на работу |
|
|