СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.08.2012, 10:33 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Для начала возьмите объяснительную, почему был нарушен режим лечения, а уже на его основании, если причина неявки к врачу, по мнению комисии по соцстраху, не будет уважительной - объявите приказом выговор за нарушение трудовой дисциплины. После этого, как правило, легче договариваться с нерадивым сотрудником об увольнении (ст.36 п.1 КЗоТа, чтоб без отработки две недели) Ежели не захочет увольняться сам - расскажите о перспективе быть уволенным по п.3 ст. 40 КЗоТа при дальнейшем малейшем нарушении трудовой дисциплины.
|
28.02.2013, 13:44 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
Больничный лист с отметкой «нарушение режима»
Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста (впервые столкнулся) с такой проблемой: Вчера у нас уволился сотрудник (27.02.), до этого он передал БЛ - освобожден от работы с 15.02. по 26.02., заболевание - общее, режим - стационар, в отметках о нарушении режима значиться, что с 23 по 24 отсутствовал в стационаре. Сотрудник уже написал объяснительную на имя председателя комиссии соц. страха, где указал, что покидал расположение стационара по личным мотивам. Подскажите, пожалуйста, как будет оплачиваться больничный лист и какие действия еще необходимо предпринять? |
28.02.2013, 15:01 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
нашел, что "згідно п. 2 ст. 36 ЗУ "Про загальнообов"язкове державне страхування у зв"язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001 р. № 2240-3, застраховані особи, які у період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений для них лікарем, або не з"являються без поважних причин не мед. огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну комісію,втрачають право на допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Прошу пояснить - кто в данной ситуации определяет этот срок предприятие (комисия соц. страха) или Фонд? я так понимаю, что предприятие....и можем ли мы принять решение не оплачивать ему БЛ за 25.02? |
12.04.2019, 17:24 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Отметка про нарушение режима 23.03.2019
Продолжение больничного листа начинается с 25.03.2019, а первинний по 22.03.2019. Как теперь мне отобразить у себя в протоколе и в 1С внести? У него получается разрыв по больничным листам. У человека был инсульт и ехал с одной больници Киева, в другую больницу Херсон и ни где не смог взять билеты. |
15.04.2019, 10:57 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Да уж, круто они с ним обошлись... но у медицины свои порядки, тоже ничего не поделаешь.
Так и пишите, 23, 24 - просто выходные без оплаты, а с 25.03 продолжение БЛ. Ничего в этом страшного нет
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Trine1 (16.04.2019) |
15.04.2019, 20:27 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
У нас такое часто бывает, когда один ЛН закрывают в пятницу, а второй, продолжение, открывают в понедельник, т.к. в субботу клиника не работает. Табелируем выходные как дни временной нетрудоспособности, но не оплачиваем.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Trine1 (16.04.2019) |
19.08.2019, 13:00 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
я вважаю, що вихідні дні у даному випадку не потрібно відображувати як дні ТН. Оскільки на цей період не припадає жодного лікарняного листка.
|
Этот пользователь сказал Спасибо nata33 за это полезное сообщение: | Iren@ (19.08.2019) |