СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.12.2018, 10:20 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы какие предлагаете? Есть, хоть, какие-нибудь, предложения?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.12.2018, 13:46 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если бы предложили равноценную должность с немного меньшим окладом, но на условиях бессрочного трудового договора, то, думаю, вы смогли бы договориться А если вы предложили перевестись на другую должность по СТД, только с меньшим окладом - реакция вполне предсказуемая Нет, уволить по сокращению вы его никак не сможете, потому как в действительности нет никакого сокращения. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (28.12.2018), Мотя (28.12.2018) |
27.12.2018, 15:02 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Уговорами на что? И торг о чем?
Цитата:
Ув. Розмарин, а по согласию сторон не предлагали? Очевидно, ув. eloissa и имела ввиду, в этом случае, т.н. выходное пособие...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.12.2018, 16:28 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Перевод на другую должность, либо на увольнение по п.1 ст. 36. Не думаю, что это такая редкость) Подобные переговоры, к сожалению, неотъемлемая часть нашей работы
Цитата:
Ну или вообще никак не оформляется, выплачивается черным налом Естественно, всё это - практические аспекты, так сказать. Когда расставание с сотрудником неизбежно, но расстаться нужно полюбовно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (28.12.2018) |
28.12.2018, 02:28 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Можно, вполне, реально предложить... Я, где-то, уже писала о таком предложении со стороны работодателя: уволиться по соглашению сторон... Можно составить, вполне, себе, законное соглашение, в котором все и прописать, включая - размер выплаты при увольнении....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (28.12.2018) |
28.12.2018, 08:45 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Прощались именно таким способом, по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Составляли соглашение, прописывали сумму материальной помощи и брали подписку с сотрудника об отсутствии претензий к предприятию. Многим предлагали другую работу в компании, но большинство предпочитало именно этот вариант. Если сотрудник очень настаивал - увольняли по ст. 40, п. 1 с соблюдением всей процедуры.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
28.12.2018, 09:30 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Какие могут быть претензии к предприятию при увольнении по согласию сторон? Один предложил - другой согласился.
Процент выигрыша в суде - практически, нулевой при увольнении по этому пункту этой статьи.Хотя, думаю, что эта бумажка есть-то не просит..пусть себе будет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (28.12.2018) |
28.12.2018, 09:40 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Увольнение по этой статье крайне редко оспаривается. При увольнении по согласию сторон иметь к кому-то претензии - это все равно, что жаловаться на самого себя |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (29.12.2018), Мотя (28.12.2018) |
28.12.2018, 10:50 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Это так руководству той компании было спокойнее: бумажка себе лежит в надежном месте и душу греет.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|