СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
12.08.2016, 11:57 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Не обязательно с кабаками связано. Я сейчас тоже думаю, как лучше водителя оформить. Он должен будет приезжать рано, отвезти детей в школу, потом в офисе, потом детей по кружкам, последний заканчивается в 19:00, отвезти домой, вот и больше 12 часов выходит. У него , конечно будут простои в течение дня, но все равно приличная переработка получается.
|
12.08.2016, 12:17 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А с какой стати предприятие должно все это оплачивать?! Это все подпадает под ст. 364 Уголовного кодекса - "Зловживання владою або службовим становищем": "...умисне використання службовою особою всупереч інтересам служби своїх прав і можливостей, пов'язаних з й посадою". Санкция - до трех лет лишения свободы.... Коррупция чистой воды!!! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (13.08.2016) |
12.08.2016, 12:42 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Так ведь предприятие частное, а коррупция бывает в органах власти
|
12.08.2016, 13:33 | #24 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вы так думаете?
Закон "Про засади запобігання і протидії корупції": Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (13.08.2016) |
12.08.2016, 14:36 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Уже не знаю как и думать теперь. Ну так в должностной инструкции этих обязанностей и не будет. И откуда вы все знаете? Просто поразительно.
|
12.08.2016, 15:20 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Тогда это будет нарушением ст.31 КЗоТ:
Цитата:
Так любознательный я |
|
04.10.2018, 10:20 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день. Есть вопрос по доплатам.
Водитель микроавтобуса, который ежедневно (кроме субботы и воскр.) занимается доставкой сотрудников из области (это 70 км в одну сторону). Имеет доплату за розподил робочого дня. Утром рано выехал, людей доставил, поковырялся в авто и на отдых, вечером в обратном порядке. Но возник ещё вопрос, что можно ему установить доплату за ненормированный рабочий день ( нашим колдоговором предусмотрено как для легковых авто, так и для микроавтобусов). Вопрос: Может ли две доплаты устанавливаться одновременно? Просто в 340 наказе идёт разделение, что для легковых - ненормирован., для микроавтобусов- розподыл на две части. Ну я так поняла, по крайней мере . Или я не правильно поняла, и может быть две доплаты?PS: просто в нынешних условиях и ситуациях с водителями, хотим всеми возможными способами удержать "бегущих" за границу людей. |