СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
28.02.2018, 10:33 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Договір на навчання студента
Може не за адресою звертаюся. Підкажіть, будь ласка! Мені необхідний зразок договору на навчання лікаря у медичному університеті, навчання буде оплачувати місцевий бюджет. Я так розумію це має бути трьохсторонній договір? Університет, студент та райдержадміністрація? Після навчання лікар має відпрацювати саме в нашому закладі.
|
28.02.2018, 12:29 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Так, це буде трьохсторонній договір - університет навчає, замовник платить, студент навчається. А щоб після навчання лікар відпрацював деякий час саме у вас - оформіть з лікарем договір позики, в якому зазначте, що ваша установа надає йому позику для оплати навчання шляхом перерахування коштів безпосередньо на рахунок навчального закладу, і за умови, що він буде у визначену обома сторонами в договорі дату працювати в вашому закладі, то його обов'язок щодо повернення позики установі припиняється. А якщо він захоче звільнитися до настання цієї дати - то він буде зобов'язаний сплатити кошти в повному обсязі. |
|
13.09.2018, 17:31 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно документально оформить участие сотрудника на семинаре, который будет проходить по 3 дня в месяц в течение 3-х месяцев.
Договор есть, в нем указано, что исполнитель оказывает информационно-консультационные услуги, в какие месяцы, без указания дат. Нашла Постанову Кабмина № 695 «Про гарантiї i компенсацiї для працiвникiв, що направляються для пiдвищення квалiфiкацiї, пiдготовки, перепiдготовки, навчання iншим професiям з вiдривом вiд виробництва». Но тут речь идет о переквалификации, повішении квалификации. Корректно ли в приказе ссылаться на нее? |
13.09.2018, 17:41 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
В договоре даты не указаны, а вы хотите это оформить приказом? И что вы там напишете? Вообще чтобы что-то посоветовать - недостаточно исходной информации Семинар будет проходить в вашем городе, или в другом? В рабочее время? Какова служебная необходимость участия в этом семинаре? Что еще написано в договоре, кроме предоставления информационно-консультационных услуг? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (16.09.2018) |
25.09.2018, 10:24 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
В договоре указано, что информационно-консультационные услуги в виде семинара предоставляются. Место проведения (Киев, точный адрес), кол-во участников, месяцы проведения, тема, язык преподавания. И дальше общая информация про права и обязанности.
Семинары фактически будут проходить по 3 дня в месяц (рабочие дни), но этой информации в договоре нет. В нем указаны месяцы. Достаточно ли этих данных для приказа? |
27.09.2018, 12:07 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
У вас в приказе должны быть указаны конкретные даты. например - "5, 10, 20 сентября 2018 года", но никак не "три дня в сентябре 2018 года" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | kasiopea (27.09.2018) |
27.09.2018, 17:03 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Поняла. Спасибо!
|