СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
20.09.2018, 16:17 | #241 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте!
Должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет до 30.10.2018 года была сокращена в 2016 году. Сотрудницу уведомили о сокращении её должности. Можно ли ей сейчас предложить перевод на новую должность (которая на данный момент так же является декретной) до фактического выхода основного сотрудника или сократить её в первый день выхода на работу с декрета? |
20.09.2018, 16:30 | #242 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Хммм... масса вопросов: а как это сократили должность, на которой "сидела" декретчица? И когда ее уведомили о сокращении? И на каких условиях? Декретчицу надо было предупредить за два месяца до сокращения, перевести на другую должность,а потом уже сокращать, т.е. выводить из ШР должность
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Andry (27.09.2018) |
20.09.2018, 18:05 | #243 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уведомлена она была о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (в 2016 году). Правомерно ли это?
Сейчас есть должность, которую планируется ей предложить, но эта должность декретная. Т.е. будет предложен перевод на должность до момента выхода основного работника. |
20.09.2018, 18:42 | #244 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Если перевод временный, то по его окончанию работник возвращается на свое прежнее место. |
|
21.09.2018, 09:00 | #245 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Как-то всё поперек законодательства - и сократили неправомерно, и теперь вот... попахивает трудовым спором
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
23.09.2018, 22:12 | #246 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ув.sobkojulia, Вы нарушили норму ЗУ "Про отпуска": Цитата:
Цитата:
Работник, если изъявит желание, может уволиться, а потом поступить на работу по СТД, и то, если есть законное основание заключить СТД. Срочно восстанавливайте должность работницы, пока она не подала на вас в суд. Хотя, у нее и так есть основание идти в суд, не дожидаясь Вас. Ведь, вы сами подписали себе приговор: С этим уведомлением она и пойдет. Если уже не пошла.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
24.09.2018, 10:17 | #247 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Само собой, ни одним НПА не предусмотрен, как и многое другое в нашем несовершенном трудовом законодательстве... но ведь и не запрещен же? И о чем тогда, стесняюсь спросить, вся эта тема? Здесь на каждой странице обсуждались из года в год нюансы перевода с бессрочного на срочный ТД, в том числе, и с применением норм ст. 32.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
25.09.2018, 07:42 | #248 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Думаю, что не о том - как правильно перейти с бессрочного ТД на срочный!
Я здесь, скоро, 10 лет....и ни разу никто из консультантов не согласился с переходом с бессрочного на срочный... Это разные договоры. И СТД заключать можно, лишь, в том случае, если есть законные основания. Верно.... В НПА не запрещено и зарплату платить раз в год? Значит - можно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.09.2018, 10:34 | #249 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
работник принят на период декрета с 04.08.2016 по 27.09.2018,а с 24.09.2018 по 04.10.2018 по необходимости переведен на период ежегодного отпуска.какой датой нужно увольнять по окончании строкового договора?27.09. или 04.0.2018?
|
26.09.2018, 16:22 | #250 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Накрутили... В приказе о переводе написано "перевести временно до ..."? Значит, по истечении срока его надо вернуть на предыдущую должность... А на предыдущей должности уже хозяйка вернулась
Если его некуда девать, и обязательно надо уволить, то вообще-то есть п.1 ст.36. По соглашению сторон не получается? (Я бы так поступила)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |