СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
06.09.2018, 13:43 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2018
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Аттестация работников
Добрый день!
Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. В бюджетную организацию принят инженер-строитель, получает заработную плату как инженер без категории. Но у нее в трудовой книжке имеется запись, что она работала инженером 1 категории. Согласно разъяснений Министерства труда и социальной политики от 29.05.2008 № 133/13/116-08, полученная квалификационная категория сохраняется до получения следующей категории. Получается, что подтверждать имеющуюся 1 категорию ей не нужно. Получать категорию ведущего специалиста она не хочет. Экономисты утверждают, что мы должны произвести перерасчет и доплатить ей за отработанный период, как инженеру 1 категории. Так, как она имеет 1 категорию, а была принята на должность без категории. Подскажите, правомерно ли это и какими НПА это подтверждается? Или же стоит перевести ее на должность инженера 1 категории без перерасчета? |
08.09.2018, 09:50 | #2 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Все правильно, следуя утверждениям экономистов? А куда они смотрели весь этот период? Куда смотрели вместо Приказа о приеме на работу? Бухи куда смотрели? Цитата:
Цитата:
Цитата:
И...о каком перерасчете и по какой причине Вы все время говорите? О том, что мне должны добавить, как дворнику, несмотря на мою предыдущую запись инженера 2 категории? Пойду, озадачу руководство и потребую....экономисты же так утверждают...значит, что-то понимают...а я - дворник... П.С. И еще вопросик: Ваши вопросы - это задачи? Уж, слишком все надуманно, как для жизни...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
09.09.2018, 12:48 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2018
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за то что откликнулись! Но, к сожалению это не задачи, а реалии жизни🙁
|
11.09.2018, 01:08 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В письменной форме? И почему они утверждают это именно Вам, работнику отдела кадров? Если они утверждают, то пусть обращаются в расчетный отдел или ОД и Ц или в бухгалтерию или как у вас называется отдел, который занимается начислением заработной платы? Причем здесь отдел кадров? к начислению зарплаты? Вы сделали свое дело: оформили прием на работу инженера без категории, с окладом согласно штатному расписанию, по его заявлению, написанному собственноручно, в трезвом уме и здравой памяти. Остальное - не ваше, отдела кадров дело. Все, что касается финансов - вас не касается. есть для этого другие работники. Когда будет перевод на инженера 1 категории - тогда опять оформите, как положено, это перевод. Если кто-то что-то накосячил в финансовом плане - это Вас не должно волновать! Пусть сами разбираются что - к чему... Желательно, не лезть туда, куда Вам не надо. Согласно своей ДИ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
11.09.2018, 08:29 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2018
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо!
|