СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
12.07.2018, 22:45 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Чи повинен орган місцевого самоврядування укласти контракт?
На комунальне підприємство органу місцевого самоврядування за розпорядженням голови прийняли на роботу виконуючого обов'язки директора. Він вже працює 5-ий місяць. Фактично, він ніби виконує обов'язки директора, але він - не директор. То ж невідомо його посадові обов'язки та відповідальність, бо з ним не укладено контракту, як мали б укласти зі справжнім директором.
Чи повинен з ним орган місцевого самоврядування укласти контракт? (В.О.директора) |
13.07.2018, 09:41 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Відповідь на це питання ви можете знайти в Статуті комунального підприємства - а ми його не читали, і що там написано про порядок призначення директора і його повноваження, нам невідомо.
Чисто теоретично - так, з директором повинні були укласти контракт, як це передбачено ст. 36 Закону України «Про місцеві державні адміністрації». |
13.07.2018, 18:48 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Питання не про директора, а у В.О. директора. В Статуті , звісно, нічого не прописано для в.о.
|
16.07.2018, 11:19 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Посадові обов'язки та відповідальність директора зазвичай завжди прописані в Статуті. І я щось сумніваюся, що у вас це не так. Цитата:
Сама по собі практика призначення працівника виконуючим обов’язки за вакантною посадою допускається у виключних випадках, коли призначення здійснюється вищим органом управління, про це йдеться у п.2 роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 р. № 30/39.: Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (29.07.2018) |
06.08.2018, 14:45 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Доброго дня! Якщо в Статуті товариства зазначено, що з керівником укладається Контракт, а прийнято директора без нього, це буде порушенням? І що це тягне? І ще, чи є обов яковим за 2 місяці повідомляти про укладання Контракту вже працюючого директора? Дуже дякую!
|
06.08.2018, 15:13 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Це тягне значні моральні страждання Цитата:
Чи може ви маєте на увазі повідомити вже працюючому директору про те, що з ним через 2 місяці має бути укладений контракт?! Так наказ про вступ на посаду директора повинен бути виданий саме на підставі укладеного контакту... |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | tinkara (07.08.2018) |
07.08.2018, 08:42 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
наказ був виданий без укладеного контракту!) а тепер треба контракт, от і питання, "де його взяти"))
|