СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.06.2018, 20:32 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
По какой статье лучше уволиться?
Здравствуйте!
Увольняюсь, встал выбор: либо по п.1 ст.36КЗпП или по ст.38 (по присмотру за ребенком до достижения ним 14-летнего возраста). Условия работодателя: при п.1 ст.36КЗпП - отгуливаю свой социальный отпуск (не хочет платить компенсацию), а при ст.38 по присмотру за ребенком до достижения ним 14-летнего возраста) - 2 недели отработка. Интересует: благоприятный вариант, чтобы встать на учет в центр занятости. |
05.06.2018, 10:52 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
05.06.2018, 21:58 | #3 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Если Вы хотите уволиться по ст. 36, п. 1, то работодатель да, может поставит условие: через неделю уволить, через месяц, а может, вообще, не согласиться уволить по этой статье и пункту, на то это и соглашение сторон. А если Вы напишете заявление по уходу за ребенком до 14 лет, то суньте в руки и глаза своему отделу кадров КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
Ну, пусть не хочет, его дело...он хочет в суде это все решить? Еще оплатить судебные издержки и моральный вред? Он ОБЯЗАН выплатить компенсацию при увольнении, независимо от его желания или нежелания! ЗУ "Про отпуска": Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
05.06.2018, 23:24 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |