СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.06.2018, 11:38 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!!! Столкнулась с такой ситуацией. Пришел к нам сотрудник, а у него в ТК запись: "Уволен по собственному желанию, ст.39 КзоТ Украины".
Мне эта запись режет глаз. Собственное желание-это же 38 статья. Я попросила его чтобы на том месте работы исправили запись. Там отказываются, а мы с нашим юристом против такой формулировки. Как быть? |
05.06.2018, 12:40 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Давайте сравним названия статей: Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника Как видите, ст.39 - это та же 38, лишь с тем отличием, что речь идет о расторжении по инициативе работника не бессрочного, а срочного трудового договора. Цитата:
Я тоже не понимаю - какое вы вообще имеете право вмешиваться в деятельность другого предприятия на том лишь основании, что это вам и вашему юристу не нравится?! Тем более, что в данном случае работник против увольнения по ст.39 ведь не возражает? У меня даже в голове не укладывается, что кто-то может прийти и потребовать изменить формулировку в приказе, потому что кому-то где-то это не нравится Даже если бы они написали, что он уволен в связи с нашествием марсиан - даже в таком случае это их ошибка, к которой вы не имеете абсолютно никакого отношения! |
||
05.06.2018, 12:53 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
Хорошо, а формулировке в таком случае не должно указываться что это именно досрочное расторжение срочного договора по желанию работника?
|
05.06.2018, 13:13 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Почему же не должно?
Обязательно должно указываться - ведь это увольнение по инициативе работника. Пример: "Звільнений за власним бажанням у зв’язку з отриманням інвалідності, ст. 39 КЗпП України" Но в данном случае вам должно быть без разницы, что они там указали, а что не указали - вы отвечаете только за свои действия, а требовать от предыдущего работодателя исправлять ошибки в трудовой вы не вправе, вы же не надзорный орган. |