СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
04.05.2018, 17:48 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
АТО и ООС (война кончилась)
Добрый день уважаемые коллеги! В понедельник, 30 апреля, в 14:00, антитеррористическая операция на территории Донецкой и Луганской областей изменилась на операцию Объединенных сил (ООС).
АТО завершилась. Порошенко объявил начало операции Объединенных сил О начале последней объявил президент Украины Петр Порошенко. У кого какие мысли по этому поводу? Чего новенького на нашем фронте ждать? Может кто то уже столкнулся с этим... интересно. Спасибо всем кто выскажется!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
05.05.2018, 09:24 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Высказываюсь: у нас не политклуб, а форум кадровиков и специалистов по управлению персоналом. Поэтому политпрогнозы, думается мне, обсуждать лучше на другом форуме.
И я не думаю, что в ст.119 КЗоТ в ближайшее время будут внесены какие-то существенные изменения - там, если вы обратили внимание, не употребляется словосочетание АТО, там оперируют понятием "особливий період". А период этот начат с 17.03.14 с подписанием Указа Президента от 17.03.14 № 303/2014 «Про часткову мобілізацію» и будет длиться по тех пор, пока не будет отменен соответствующим Указом Президента о демобилизации, именно такое разъяснение дает в своем письме Минобороны Украины от 01.10 15 № 322/2/8417. |
05.05.2018, 10:20 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Добрый день! Меня как раз и интересовали вопросы связанные с возможными изменениями в кадровом делопроизводстве, никак не политические! Спасибо за ответ!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
11.05.2018, 11:52 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день! А еще предоставляется отпуск без сохранения заработной платы согласно п. 18 ст. 25 Закона "Об отпусках": "Працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції.". Кто знает, может что-то изменилось???
|
22.05.2018, 11:46 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день! Прошу совета. На предприятии есть работники, которые оформили в свое время отпуска без сохранения заработной платы в связи с проведением АТО, впоследствии затерявшись во времени и событиях. Найти их не представляется возможным. Так и "висят" в списочном составе. Как их уволить? Такой "простой" вопрос... Закон "Об отпусках" п. 18 ст. 25 - действующий; распоряжение о перечислении населенных пунктов № 1275-р от 02.12.2015г. -действующий. Работников на работе нет и не предвидится. Начальство требует - уволить! ...
Последний раз редактировалось Ангелина; 22.05.2018 в 12:22. |
22.05.2018, 12:37 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
За прогул? А откуда вам известно, что работники прогуливают? А если они в больнице, в плену или, не дай бог, умерли? Лично я бы не торопился - у вас работники отсутствуют, и причина их отсутствия пока неизвестна. В такой ситуации я бы не торопился бы их увольнять.... Ставьте в табеле "НЗ" (неявка з нез’ясованих причин), делайте все возможное, чтобы их найти и ждите, пока ситуация прояснится. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ангелина (22.05.2018) |
22.05.2018, 14:13 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Спасибо. И я того же мнения. Просто наша работа всегда в определенной степени ребус.Но - всегда интересно
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ангелина за это полезное сообщение: | Andry (22.05.2018) |
12.07.2018, 08:44 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброе утро! Сегодня прочитала статью "Трудові відносини з контрактником" и наконец, нашла разъяснение по поводу ситуации, когда работники просто вступали на военную службу по контракту не по период мобилизации и не продлевалипосле окончание срока службы (например, в январе 2018 года). Оказыватся, их надо было уволить, но никакого разъяснения нигде не было!!! И они служат по контакту на 5 лет, и предприятие платит им зарплату!!! Шикарно!!!
|
12.07.2018, 09:26 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
А какого разъяснения вы ждали?!
Все, кого волновал вопрос подобных трудовых отношений с контрактниками, не сидели сложа руки, а выясняли, как им быть и что делать И я думаю не в последнюю очередь именно благодаря их любознательности и статья эта написана была |