СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
06.09.2006, 14:48 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2006
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прямой поиск кандидатов через рекрутинговые агентства
Добрый день всем,
Коллеги и рекрутеры, подскажите, пожалуйста, как принято в мире (или Украине): у меня есть открытая вакансия. специалист достаточно узкопрофильный. я знаю компании, где необходимые мне люди работают, но не знаю их фамилии. я обращаюсь в рекрутинговое агентство, даю ему названия этих компаний, чтобы оно качественно попыталось "сманить" человека к нам. Вопросы: Правильно ли давать такую заявку в несколько рекрутинговых агентств? Каким образом это может нашей компании невредить (или помочь?) как работодателю? Какие последствия для рекрутинговых агентств, которые, работая на нас возможно разными методами, но в итоге будут выходить на одних и теж же людей (хотя меня, как заказчика, это волнует гораздо меньше)? Кто-то из Вас поступал таким образом, и каков был результат? В данном случае меня интересует скорее не отношение к размещению заказа на специалиста в нескольких агентствах, сколько распространенная практика на рынке. Спасибо всем, кто поделится опытом. |
06.09.2006, 17:51 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
independant
Прямой поиск требует ексклюзива. Аргументирую почему: 1. Если одновременно много агентств начнут прямой поиск, поднимется волна, и все Ваши конкуренты будут знать, что у Вас происходит; 2. Если они будут выходить на одного и того же кандидата, то собьют его с толку, и он вообще не будет рассматривать Ваше предложение и никакое другое, а Вам это надо? 3. Пострадает репутация Вас как работодателя; 4. Не всякое хорошее агентство прямого поиска будет работать при таких условиях; 5. При прямом поиске чаще всего идет предоплата на расходы, и тогда Вам придется платить всем агентствам. Если хотите качественной работы, потратьте чуть времени чтобы выбрать одно агентство (проверить его рекомендации, список закрытых вакансий в этой области, поговорите с человеком, который будет закрывать эту вакансию), а потом подписывайте договор и ждите из любимых.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
08.09.2006, 15:18 | #3 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2006
Адрес: г. Екатеринбург
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Прямой поиск кандидатов через рекрутинговые агентства
Цитата:
Если мы говорим о технологии executive search то компания, сама предоставит вам этот список, из которого можно выбрать компании откуда вы желаете видеть такого специалиста, а откуда брать точно не хотите. На то она и технология. Потом, не факт что у вас полный список, в executive search работают аналитики, возможности у которых могут быть шире. В несколько агенств тоже не стоит подавать заявку, согласна, ибо здесь идет работа на скорость закрытия вакансии, а не на качество. А потом, если у вас есть список, и намерение им поделится, можно же просто привлечь грамотного фрилансера, он сделает нужную работу, и возьмет дешевле чем агентство. |
|
11.09.2006, 11:51 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2006
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем за отклики. Я разместила заказ в одно агентство, с которым мы работаем уже давно.
|