![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Типова форма П-1 "Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу" (наказ Держкомстату від 05.12.2008 р. №489) містить графу "умови праці (згідно з атестацією робочих місць) ______".
Приймаємо на роботу електрозварника. Що вказувати у вищезазначеній графі? Достатньо буде написати "шкідливі" ? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Акта обстеження РМ не має, є Висновок Держекспертизи умов праці, Наказ про затвердження результатів атестації. Там багато чого написано...
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
По перше - я не думаю, що саме стосовно електрозварника там дуже багато написали
![]() А по друге - у будь-якому разі усі документи у вас на руках - читайте на підставі прочитаного вже вирішуйте, що саме написати в П-1. |
![]() |
![]() |