СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
18.01.2018, 11:07 | #31 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да, можете, в принципе, если сами, по своему желанию, пропишете это в письменном соглашении... КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
Есть масса способов... У нас даже тема есть. Но я, теперь, даже не знаю...а ПВТР у Вас есть? ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
18.01.2018, 11:30 | #32 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Это дело не быстрое, но решение вам Мотя написала - один раз сделали выговор, второй раз - и можно увольнять. Но встает вопрос, за что ей объявить выговор, если она вам ничего не должна и должностных обязанностей не имеет - разве что за опоздание... Цитата:
Уволить одним днем с заявлением по собственному желанию невозможно - такое заявление пишется за две недели до увольнения. Это не мастерство - это соблюдение требований трудового законодательства. Эти руководители сами делают все, что положено - и должностную инструкцию работникам дают подписать, и обязанности разъясняют, а потом требуют их выполнения. И от работника требуют делать то, что положено, а если работник не справляется с выполнением своих обязанностей - они его увольняют, и к таким руководителям у него ни претензий, ни вопросов быть не может. А к вам - претензий и вопросов будет много, потому как вы сами накосячили не меньше, чем она. Потому - договаривайтесь! Первым делом разработайте ей должностную инструкцию, и дайте ей подписать за два месяца, как положено, и объясните, что через два месяца вы спросите за все по полной, и попросите уволиться сейчас по хорошему. Только вот что-то мне подсказывает, что не сможете вы с ней по хорошему договориться - во первых, ваш авторитет в ее глазах в данный момент ничтожен, а во вторых - если она согласиться с вами кофе пить, то вы же сразу ее увольнять и передумаете, и она начнет вами манипулировать (ведь изначально вы ведь были недовольны именно этим, а не тем, что она плохо работает!) |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (18.01.2018) |
18.01.2018, 16:55 | #33 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
У меня на самом деле уже начинается глубокая депрессия на фоне всего этого. Кофе я с ней точно пить не пойду, она меня уже сейчас раздражает неимоверно. С трудом сдерживаю себя, чтобы не заорать на нее и не развести громкий открытый конфликт. Держу все в себе и от этого мне плохо Я вот не могу понять, у нее политика такая хитрая или что это? По одним задачам она может не исполнить распоряжение, не выполнить сроки, не выполнить задачу, и все это - осознанно, заявляя мне открыто "Я не буду!". А по другим задачам как кошка, все делает, ласково отвечает, даже не придерешься. И вот сижу я в недоумении, после ее бунта хочется ее уволить, а после такой ласковости появляются мысли - а может я слишком придирчива?... Или, это снова ее манипуляции? |
|
18.01.2018, 17:21 | #34 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ну извините за правду - разве соврать было бы лучше?!
Цитата:
В таком случае вам нужно сейчас дистанцироваться от всего этого и успокоиться, а потом уже принимать решение. Сейчас самым правильным будет ознакомить ее с ее новой должностной инструкцией, а через два месяца и инструкция вступит в силу, и вы немного успокоитесь - вот тогда мы с вами и решим, что делать дальше. Цитата:
Вы что, психолог? успокойтесь, возьмите себя в руки, а там будет видно! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (20.01.2018) |
18.01.2018, 18:14 | #35 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Ну правда, что это? Почему она так себя ведет? Я вообще всегда склонна во всем винить себя, вот и в этот раз думаю, может это я такая бука, все ходят, веселятся (в том числе она), а я сижу напряженная из-за того, что 1) работа выполнена некачественно 2)она в открытую говорит "я не буду!". Я не вижу выхода |
|
18.01.2018, 22:51 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.01.2018, 23:34 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
19.01.2018, 09:37 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Возможно потому, что увидела слабину.
А может быть она ведет себя вполне естественно с ее точки зрения, а вы на все смотрите предвзято и через призму "она со мной дружить не хочет и кофе пить, поэтому ее поведение неправильное" Цитата:
А я могу вам посоветовать только одно: вы должны неукоснительно делать то, что вам по должности положено и от подчиненных того же требовать, а там пусть все вокруг хоть веселятся, хоть плачут, хоть скачут, хоть на голове ходят - это уже находится за пределами вашей компетенции. А вас пока, к сожалению, больше волнует не работа, а раздражает то, что они ходят и веселятся без вас Думаю, что как задача ставится, так она и выполняется, кого тут винить?! Некачественно выполнили работу - заставьте сделать качественно, вы же руководитель! Попробуйте с ней поговорить откровенно, искренне и без эмоций - спросите, по какой причине она не желает это делать, объясните, что она находится на работе, а не в детском саду, и тут аргументы "хочу-не хочу, буду-не буду" не являются убедительными, что жизнь - штука непростая и несправедливая, и повсеместно заведен такой порядок, что работник должен или выполнять возложенные на него обязанности, или искать себе другую работу. Убедите ее, что вы к ней лично никаких претензий не имеете (хотя я даже на расстоянии понимаю, что это не совсем так ) Постарайтесь ей дать понять, что работников, которые не желают делать свою работу, рано или поздно все равно на чем-то да поймают и уволят, а вам не хотелось бы с ней расставаться, потому что она является грамотным специалистом, что вы это цените (и именно поэтому не уволили ее за непрохождение испытательного срока!), и надеетесь на взаимопонимание и будущее плодотворное совместное сотрудничество Это потому, что вы его не там ищете. Если ПВТР не отражает реального положения дел - переделайте так, чтобы отражали. Иначе это не правила, а ненужная бумажка!!! Вопрос о ненормированном рабочем дне, кстати, мы так до конца и не разобрали - насколько это правомерно? Где, в каком документе зафиксировано, что у нее ненормированный рабочий день (и приведите, пожалуйста,точную формулировку)? И на каком основании он ей установлен? Не имея точного ответа на эти вопросы, невозможно найти ответ на остальные |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (20.01.2018) |
19.01.2018, 11:21 | #39 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2017
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Вообще, я из-за этой ситуации стала напряженной, молчаливой, из-за этого в отделе стало как-то не очень, т.к. подчиненные чувствуют, и еще сильнее отдаляются. Цитата:
Цитата:
Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня Установлен на том основании, что работа у нас такая, надо иногда задерживаться после работы в периоды подготовки отчетности. За ненормир. день мы делаем доп. компенсацию в соответствии с законом. |
|||
19.01.2018, 13:07 | #40 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А для общения существуют семья, друзья и клубы по интересам. Цитата:
"..На хвастуна не нужен нож, Ему немножко подпоёшь И делай с ним, что хошь!" © Лесть - оружие тонкое, но безотказное, учитесь им пользоваться Цитата:
Кроме того, ввиду отсутствия должностной инструкции вообще непонятно, на каком основании она должна готовить какую-то отчетность Поэтому предлагаю пока о ненормированном рабочем дне вообще не упоминать - этот фактор работает против вас... Итак, программа действий: 1. Любыми способами сдерживаете себя, чтобы не заорать на нее и не развести громкий открытый конфликт - возможно именно этого она от вас и ждет! 2. Проведите с ней беседу в том ключе, о котором я писал ранее. 3.Вам необходимо устранить все ваши огрехи и недочеты. Приведите все свои дела в порядок, ПВТР сделайте не бумажкой, а документом, чтобы он в полной мере соответствовал реалиям, разрабатываете ей должностную инструкцию и даете ей подписать за два месяца, как положено, разрабатываете перечень должностей с ненормированным рабочим днем, после 2-х месячного срока приказом устанавливаете ей ненормированный рабочий день. 4. Потом занимаетесь собой: трезво оцениваете ситуацию и приходите к осознанию того, что вы стали напряженной и молчаливой и что подчиненные еще сильнее отдаляются от вас именно из за ваших психологических проблем, и поэтому вы неизбежно должны сделать выбор, кем вам быть для подчиненных - руководителем или подружкой. Если вы все же решили остаться руководителем - вытираете слезы и сопли и за эти два месяца решаете свои проблемы с общением (выйдите замуж, чаще встречайтесь с подругами, запишитесь в какой-нибудь кружок по интересам, или с нами на форуме чаще общайтесь, наконец!), но с подчиненными вы отныне общаетесь исключительно только по работе (как бы ни было вам тяжело без общения с ними на непроизводственные темы, но потерпеть придется !) и тем самым делаете невозможным попытку манипулировать вами. А через два месяца или эта ситуация нормализуется сама по себе, или мы продолжим нашу беседу и решим, что делать дальше. Желаю удачи!!! |
|||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |