СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.07.2012, 08:36 | #41 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо
|
31.03.2013, 19:56 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Добрый вечер!
Подскажите, можем ли мы вывести из штата 0,5 ставки по должности А в случае когда работник по этой должности числится на 1,5 ставки и находится в отпуске по БиР? Ознакомить планируем сотрудницу когда она придёт оформлять декретный отпуск (если такое законодательно возможно, конечно...). Можно ли сокращение 0,5 ставки должности в ШР провести сейчас, а уволить её по приказу (т.е. фактически из 1,5 ставок оставить 1 ставку) в первый день выхода из отпуска по БиР. 99%, что работница откажется расписываться об ознакомлении с приказом... |
27.08.2013, 22:38 | #43 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, нужно уведомить несколько работников о предстоящем сокращении, а они находятся на больничном или в отпуске, я правильно понимаю, мы должны их дождаться и только тогда уведомить и соответственно уволить через 2 месяца от даты вручения уведомления?
__________________
Знание сила!!! |
27.08.2013, 23:16 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
ну да, если опять не захворают. Последний раз редактировалось Befis; 27.08.2013 в 23:44. |
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | taranova (28.08.2013) |
28.08.2013, 09:25 | #45 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Спасибо большое!!!
__________________
Знание сила!!! |
20.07.2017, 11:04 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Не нахожу на форумах, прошу срочной помощи.
Сотрудник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца. Последний рабочий день должен быть 24 июля. Сегодня, 20 июля, не вышел на работу, есть сведения, что на больничном. Получается, я могу уволить его только после выхода с больничного? А как же двухмесячный срок предупреждения? Делать ли изменение в штатное расписание на период болезни такого работника? Буду очень благодарна за разъяснения Последний раз редактировалось Trine1; 20.07.2017 в 11:39. |
20.07.2017, 15:57 | #47 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Плохо искали: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5607
Цитата:
Вы должны его предупредить не позже, чем за два месяца. Раньше -можно Цитата:
вы изменение можете делать только после увольнения, если речь идет о сокращении его должности! |
||
20.07.2017, 16:20 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Да, вы правы, до конца дня много чего нашла.
Сотрудник был предупрежден давно, 24 как раз должен быть день увольнения. Имела в виду, что не нужно же по новой начинать процедуру сокращения, раз не уволили вовремя? Про штатное расписание: издавая приказ о сокращении, издавался приказ об изменении ШР, которое начинает действовать на следующий день после увольнения сокращаемого. Т.е. если мы не увольняем его 24, то он же в воздухе повисает, т.к. с 25 действует новое ШР без этой должности. (издавая такой приказ руководствовалась вот той статьей http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1605 ) |
Метки |
Больничный, Сокращение |
|
|