СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
14.06.2016, 16:33 | #341 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ветку прочитал. Понял что с директором не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Взыскивать на общих основаниях в размере средней месячной зп при несоизмеримых потерях, которые может понести предприятие, не вариант. Должен же быть выход! А если в контракте просто прописывать существенные штрафы и компенсации - это ведь не будет ничему противоречить?
|
14.06.2016, 17:46 | #342 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
15.06.2016, 09:11 | #343 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
КЗоТ, ч. 3 ст. 21:
"Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України." Окей, я не буду называть это "штрафом", дабы никого не коробило по поводу того кто может их взымать. Директор просто подпишется под особыми условиями материальной ответственности по контракту (покрывать в полном размере причиненный им вред). Это чему-то противоречит? |
15.06.2016, 09:55 | #344 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вы, конечно, можете в контракте написать все, что угодно, но только при условии, что это не будет противоречить действующему законодательству. |
|
30.05.2017, 11:44 | #345 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день!
В договоре о полной индивидуальной мат. ответственности есть реквизиты сторон. С предприятием все понятно. А вот с данными сотрудника у меня возникли сложности. Сотрудник предоставил паспорт Украины биометрический. Данных там кот наплакал. Кто уже сталкивался с такой ситуацией, подскажите, пожалуйста, как по биометрическому паспорту заполнить реквизиты сотрудника в договоре? |
30.05.2017, 13:56 | #346 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Попросіть його надати вам витяг з єдиного державного демографічного реєстру, там є вся потрібна інформація.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | PAS (30.05.2017) |
17.04.2019, 15:06 | #347 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, подскажите, какие должности являются материально-ответственными лицами?
|
17.04.2019, 15:10 | #348 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (17.04.2019) |
17.04.2019, 15:32 | #349 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Изучите эту тему.
В ней все подробно расписано!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.04.2019, 16:29 | #350 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
спасибо
|
Метки |
Матответственность |
|
|