СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
28.04.2017, 11:01 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, форумчане. А как быть в такой ситуации: на новом месте работы приняла дела, НО нет одной трудовой, сотрудник работает уже около года, сказал что как-то сдавал трудовую в отдел кадров, но потом ее потеряли, но у него есть ксерокопии трудовой, он их предоставил. Принять его по новой трудовой не принимая во внимание копии? Книга учета трудовых не велась, сведений о старой книжке больше никаких.
|
28.04.2017, 11:54 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ну я даже не знаю, что и сказать - вы дела принимали дела, но не знаете, где трудовые... Простите, а что же вы принимали? Приказы, личные карточки, личные дела хоть там есть?
А у кого вы принимали дела? И задавали вы сдающему вопрос о том, где трудовые книжки сотрудников? Где книга учета и движения ТК? И если да, то что он вам ответил? Цитата:
Докладывайте об этом руководству письменно, пусть оно решает, как быть. Ведь теперь, согласно закона, вы всем должны будете оформить дубликаты трудовых взамен утерянных вашим предприятием... Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2017 в 13:31. Причина: Поправила теги |
|
28.04.2017, 12:03 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Не я не знаю где трудовая, а ее потеряли до меня и дела передавали с оговоркой, что вот трудовые, но одной нету. Кадры не велись вообще, никаких журналов и книг по учету и регистрации трудовых, приказов, командировок и т.д. Ничего не было. Я это налаживаю с нуля. Руководство в курсе того, что творилось с документами и потому и решили взять человека что бы все привести в надлежащий вид. У меня вопрос только с этой трудовой ОДНОГО работника. Он и сам юлит в этом вопросе, я так подозреваю что при приеме он вообще мог ее и не предоставлять, принял бухгалтер "на авось донесет". А теперь говорит, что давал и потеряли. Но не скандалит и не возмущается, потому я и подозреваю его в обмане) Вот такие вот дела. Я что собственно хочу понять, в новой трудовой писать , что это дубликат и по ксерокопии трудовой посчитать стаж и вписать что столько-то стажа до поступления к нам на работу? но как для меня то ксерокопия трудовой, ну какое-то не вполне основание для подтверждения стажа.
Записей в трудовых не было ни у кого, люди работают давно, бухгалтерия дала только приказы из 1С, кто с какого числа принят, а я уже внесла записи. этот "потеряшка" ПРИНЯТ год назад на основное место работы, работает легально. Вопросов про оформление на работу кого-то у меня нет, у меня вопрос только с записью в новую трудовую - предыдущий стаж по ксерокопии старой книжки вписать в новую или нет, трудовую обозвать дубликатом или нет?. Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2017 в 13:33. Причина: Объединила посты |
28.04.2017, 12:28 | #14 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Приказы из 1С - имеется в виду только распечатанный текст, без подписей? так это даже и не документы, а так, проекты... Личные карточки, как я понимаю, тоже ни на кого не велись? А заявления сотрудники хоть писали о приеме? Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Донна Катарина (28.04.2017) |
28.04.2017, 12:34 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо!
На некоторых не было приказов. Но отчеты в налоговую о приеме подавались на всех. Ну теперь-то всё есть вот и трудовая будет недостающая. Спасибо за помощь! |
Этот пользователь сказал Спасибо Донна Катарина за это полезное сообщение: | Andry (28.04.2017) |
28.04.2017, 13:38 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1.Если копия не заверена, то на основании этой копии ничего вносить нельзя.
Эта копия, если не заверена - просто бумажка. 2. У меня вопрос: а в этой копии этот работник, хоть уволен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.04.2017, 13:41 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Трудовая не заверена, но там на каждом развороте ксерокопии стоит серия и номер трудовой. Последняя запись закрыта, уволен.
|
28.04.2017, 13:45 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вы на основании копии, которая, всего лишь - бумажка, будете вносить записи, ставить свою подпись и заверять ее печатью?
Не боитесь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.04.2017, 13:48 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2017
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Еще ничего не вносила, раздумываю как лучше поступить. После праздников позвоню еще на горячую линию Довиднык кадровика и уже буду потом действовать с учетом всех ответов и личного опыта) А как бы поступили Вы?
|
28.04.2017, 13:57 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как бы я поступила? А попросила бы работника собрать все доки с предыдущих мест работы, и на основании их вносила бы записи. Вот и все. Если работник будет возмущаться, что, мол, сами потеряли, а я должен бегать? есть ответ: подавайте в суд! Думаю, что он, просто, ее не приносил, вот и все! А для чего ему копия? Зачем он ее делал? И не заверил....А Вы уверены, что после записи об увольнении нет другой записи, которую убрали, делая копию? Странно все... У меня не было необходимости делать копии своей ТК, при этом не заверяя ее....это абсолютно ненужная бумажка! Вот то-то и оно... Но, прежде, чем что-то предпринимать, надо следвать совету ув .Андрея:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|