СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
11.11.2016, 15:27 | #171 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Вы понимаете, что такой перевод - это вынужденная мера, и тут особо выбирать не из чего. Вот представьте, вы стоите в магазине, подошла ваша очередь, а вы говорите - я еще не решила, я должна подумать? Думайте, кто же вам запретит, только из очереди выйдите, и думайте сколько хотите И завтра к вашему потенциальному будущему работодателю придет другой человек, и он его, а не вас, примет на работу - он же не обязан ждать, пока вы надумаете, не так ли?Вы можете перебирать только в одном случае - если вы не можете выполнять предлагаемую вам работу по уважительным причинам (по состоянию здоровья, например), а такие аргументы, как худшие условия, далеко ездить, плохой вид из окна и меньшая зарплата не являются вескими - может быть на сегодняшний день уже вообще ни у кого, кроме как у вашего бывшего работодателя, нет так замечательных условий и такой большой зарплаты - так что же прикажете делать? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (11.11.2016) |
11.11.2016, 15:42 | #172 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если я откажусь от предложенного варианта трудоустройства, выплатят ли мне выходное пособие при увольнении с текущего предприятия?
|
11.11.2016, 16:04 | #173 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
11.11.2016, 16:07 | #174 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
Увольняться, пока нет нового места работы я бы не советовала, "лучше синица в руках..." |
|
11.11.2016, 17:07 | #175 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Насильно мил не будешь, и этим сказано все! Ну договорятся между собой работодатели типа "я понимаю, что тебе работники не нужны, но некуда Лену деть, а увольнять нельзя, выручи, возьми к себе на пару лет" , и сейчас Лена уйдет в отпуск по беременности и родам, потом - в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, после чего выйдет на работу и на следующий день после этого ее со спокойной душой сократят, и все будет по закону. да и мало ли что еще за 3 года изменится... |
|
14.11.2016, 08:26 | #176 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Полагаю, что беременную не очень много работодателей хотят принять на роботу. "Синица" нужна именно на этот период - большинство беременных до родов часто бывают в лечебных заведениях (иной раз чисто профилактически) и неплохо, если больничные листы будет оплачивать работодатель, а после декрета конечно выберет себе лучшую работу
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Мотя (14.11.2016) |
14.11.2016, 09:01 | #177 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
2. Почему не могут? Речь идет о ликвидации предприятия: Только я не понимаю, причем здесь обида, если по КЗоТУ Вас обязаны трудоустроить, пусть и с худшими условиями и мЕньшей зарплатой.... А то, что Вы подали письменно документ о своем положении, приложив справку (надеюсь, что справка о Вашей беременности была), так это, даже, лучше и более грамотно. Слова-то к делу не пришьешь. Цитата:
Размер оклада Вы отстоять никак не сможете, это точно. На другом предприятии Ваш нынешний работодатель не руководит, а всего лишь пытается договориться трудоустроить. К сожалению, если Вы не согласны, то придется Вам писать отказ и оставаться совсем без работы со всеми вытекающими....сами понимаете...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Лена Корж (14.11.2016) |
15.11.2016, 14:11 | #178 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
у нас ліквідується організація (соціальна сфера). 26 грудня останній день роботи. сільський голова просить перевести раніше ніж 26 грудня до нього у сільську раду працівників. серед них є 4 декрета. декретчикам потрібно переривати декрет на 1 день 26 грудня, щоб написати заяву про переведення? чи якось по іншому робити. дякую
|
15.11.2016, 14:51 | #179 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Не потрібно переривати відпустку.
Це такі ж як і всі інші працівники Вашої установи. Для переведення необхідна їх заява, наказ і ознайомлення під підпис. Коли прийде час їм виходити на роботу, будуть виходити на нові посади. |