СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
10.03.2011, 09:46 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільнення матеріально-відповідальної особи
Дорого дня!
Нач. складу (єдиник працівник на складі) написав заяву про звільнення за власним бажанням 01 березня, попередивши про це за 2 тижні. Резолюція директора - звільнити 15 березня (через 2 тижні). 1. З якого числа ми можемо прийняти на роботу нового працівника, враховуючи, що попередньому слід передати до звільнення всі матеріальні цінності зі складу ( а це приблизно тиждень роботи)? 2. Що робити з новим працівником, якщо 14 березня працівник, що бажав звільнитися, вирішив відкликати заяву і залишитися на роботі? Дякую. |
10.03.2011, 12:55 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Якщо для того, аби передати справи, вам необхідно, щоб на одній посаді працювало двоє працівників, то слід би було ввести до штатного розкладу тимчасову штатну одиницю, на період "з і по...." В такому випадку, ви приймете на роботу нового співробітника спочатку тимчасово, на період передачі справ, а тоді, коли працівник, що вирішив звільнитися - звільниться - прийняти нового на його місце. Якщо ж працівник передумає звільнятися, то він залишиться працювати на свой посаді, а новий працівник буде звільнений як тимчасовий. Приблизно так.
|
10.03.2011, 14:58 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.10.2016, 14:41 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
здравствуйте, я написал заявление по собственному на увольнение 15 09 16 с 19 09 16 я уехал на сессию приехал 05 10 16 попросил акт передачи и обходной чтоб забрать трудовую в чем мне отказали и нагрузили работой потом я приехал 7 10 16 просил опять трудовую мне отказали и пригрозили прошением в прокуратуру на что я написал докладную про то что все ключи я передал инженеру без трудовой не могу устроиться на новую работу уже все подписано осталось трудовую забрать и в отдел кадров сдать вторую неделю работаю бесплатно
|
11.10.2016, 17:20 | #5 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
1)15.09.16 вы написали заявление на увольнение, стало быть 29.09.16 вас должны были уволить. Но 19 09 16 вы уехали на сессию. К сожалению, вы не указали, на каком основании вы уехали, потому смею предположить, что очевидно, был приказ о предоставлении вам учебного отпуска? 2) Вы должны были получить расчет 29.09, но в этот день вы не прибыли, а прибыли только 05.10.16. Статьей 38 КЗоТ предусмотрено, что в случае, если работник после подачи заявления не оставил работу, то считается, что он передумал и работодатель не вправе его уволить: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А если уволили - то на каком основании вы вторую неделю у них работаете? Вот смотрите, алгоритм увольнения по инициативе работника следующий: 1. Вы за две недели до дня предполагаемого увольнения подаете работодателю заявление об увольнении. 2. Если вы не передумали увольняться - ровно через две недели после дня получения заявления работодатель обязан вас рассчитать и выдать вам трудовую книжку. Как видите, все довольно просто, и если что-то не получилось - значит, где-то произошел сбой (заявление написал за две недели, но работодателю его подал лишь за десять дней до предполагаемой даты увольнения, либо срок предупреждения миновал, а работник продолжает работать и т.д. ) Подумайте сами, что же у вас не так! |
|||||