СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.09.2016, 13:19 | #71 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Сократить должность не можем так и висит. директор сказал что пусть висит и табелировать как "НЗ" но я сним уже говорила сто раз. но
|
12.09.2016, 15:14 | #72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Пришла моя сокращенная. В объяснительной написала, что была на курсах. Документа, конечно же, не предоставила. Просит сама уволить ее по соглашению сторон.
|
12.09.2016, 15:17 | #74 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
По соглашению?
|
12.09.2016, 15:21 | #75 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И о чем вы с ним говорили сто раз? Для того, чтобы уволить работницу по сокращению, нужно было не говорить с директором, а подписать у него приказ об увольнении. Если потом окажется, что в день подписания приказа работница заболела, то внесете изменение в приказ и уволите ее первым рабочим днем после выздоровления. Кстати, даже если ничего не делать, и она она обратиться в суд с жалобой, то суд, в случае, если все формальности соблюдены и увольнение произведено правильно, всего-навсего вынесет решение и обяжет вас изменить ей дату увольнения, но отнюдь не восстановит ее на работе. |
|
12.09.2016, 15:21 | #76 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Или все же по сокращению?
|
12.09.2016, 15:22 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
По соглашению сторон, конечно, она же об этом просит!По сокращению уже нельзя - вы же предупредили за 2 месяца, что она будет уволена в связи с сокращением, но фактически сокращения никакого не произошло, раз ее должность до сих пор существует...
И вообще, соглашение сторон - самое лучшее основание для увольнения, его практически невозможно потом оспорить: сами же обо всем договорились |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | r1nata (12.09.2016) |
14.09.2016, 11:28 | #78 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
У нас на практике в суде невозможно было доказать, что мы посылали именно письмо с требованием явиться для объяснения причин отсутствия (говорят, может вы его с Новым годом поздравляли). Порекомендовали посылать телеграммы, их копии заверять на почте и держать в личном деле. Правда, теперь столкнулись с тем, что, например, в Одессе телеграмм не принимают.
|
Этот пользователь сказал Спасибо olievych за это полезное сообщение: | DANA13 (14.09.2016) |
14.09.2016, 11:45 | #79 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Да уж.. Век живи, век учись
Скучной и монотонной нашу работу точно назовешь |
14.09.2016, 14:00 | #80 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Для таких целей у почтальонов существует опись вложения в ценное письмо (форма 107). Я подобные письма всегда отправляю ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения (которое почтовики заверяют почтовым штемпелем с датой отправления!), и никаких проблем! Либо на уведомлении о вручении стоит его расписка в получении, ли отметка почты о том, что адресат для получения отправления не прибыл. Ценное письмо на почте хранят месяц, а потом, если за ним так и не пришли, вернут его вам с соответствующей отметкой. И все это вы сможете предъявить суду, если потребуется. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (17.09.2016) |
Метки |
Увольнение |
|
|