СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.01.2016, 19:20 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"Увольняют" по собственному желанию
Уважаемые коллеги, здравствуйте!
Прошу вас поделиться со мной опытом или просто знаниями о том, чего следует опасаться руководителю отдела персонала в случае, если он не хочет увольняться по собственному желанию. Дело в том, что ГД намерена поставить на мое место своего брата и предлагает мне уволиться по собственному. Я отказалась и предложила ей 3 варианта: 1. По соглашению сторон с выплатой мне выходного пособия в размере 2-х среднемесячных окладов, 2. По инициативе работодателя (предупредила, что при таком раскладе эту инициативу я буду оспаривать в прокуратуре и труд. инспекции). 3. Остаюсь работать дальше, как и раньше. Меня беспокит пункт 2. - инициатива работодателя. До сих пор никаких нареканий, актов о нарушении у меня не было. ВОПРОС: Может ли ГД спровоцировать нарушение мной труд. дисциплины или еще что-нибудь...Как подстаховаться от подставы и что она может из себя представлять? Может, у кого был такой опыт... Спасибо за внимание. С уважением, Екатерина. |
10.01.2016, 03:42 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А Вы можете ответить на вопрос: что я буду делать через пять минут? О чем буду думать завтра, послезавтра? Какие действия предприму в течение дня? Нет? Как же мы можем ответить на Ваш вопрос о действиях человека, которого совершенно не знаем? Если бы и знали, то все равно не можем сказать, что он намерен делать и как действовать, о чем думать. Здесь специалисты несколько иной сферы деятельности, а не телепаты. Самый лучший способ подстраховаться от подставы - это избежать самой возможности подставы. Т.е., уволиться! Если Вы боитесь подставы, то это означает, что ее возможность может быть, и никто не знает - когда возникнет эта самая подстава. Зачем же насиловать свою нервную систему в ожидании подставы? Жизнь - одна, и здоровье не купишь. Тем более, если собственник не хочет с Вами дальше работать, зачем его заставлять? Имейте, хоть немного самолюбия..... Это - мое личное мнение, оно может отличаться от Вашего, причем диаметрально противоположного. Форумчане тоже имеют право со мной не согласиться. Но Вы просили совета, я высказала свое мнение по вопросу данной ситуации. А какое решение примете Вы - это Ваше и только Ваше дело. С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
10.01.2016, 09:39 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мотя, вы не помогли мне с ответом. Ваш совет - очевиден и банален. Я уйду тогда, когда найду новую работу. И если я решила пойти на такие меры с руководством, то значит у меня есть на то веские финансовые основания.
|
11.01.2016, 10:40 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
|
11.01.2016, 11:56 | #5 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка и свои должностные обязанности, тогда и придраться будет не к чему. Ну а в остальном я согласен с коллегами - если работодатель вас не ценит и работать с вами не желает, то что поделаешь - насильно мил не будешь... |
|||
11.01.2016, 12:07 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо Вам, коллеги! Да не нужны они мне 100 лет, мне деньги нужны, как и всем). А если ГД захотела своего брата на мое место, то пусть платит мне за дискомфорт по перемене работы и поиску ее. Всем спасибо!
П.С. Я только в среду предложу эти три варианта. Я еще в отпуске.
__________________
Спасти невозможно. Можно спастись |
11.01.2016, 12:23 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Напишите жалобу, что вас выживают и заставляют уволиться по собственному, чтобы поставить своего родственника на ваше место, а потом уже пусть придираются, пусть увольняют, если смогут, а вы после восстановитесь по суду и потребуете оплатить вынужденный прогул Хотя я все же бы порекомендовал вам договориться с работодателем по хорошему - зачем плодить врагов, лучше приобретать друзей! |
|
11.01.2016, 17:15 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Вы, Екатерина, я так вижу, есть барышня с характером А если так, то я бы на Вашем месте ничего бы не предлагал, то есть от слова вообще ничего. Ходите на работу, как ни в чем не бывало, и исполняйте свои обязанности.
Кстати, Маяковский В.В. советовал: "Товарищ, нервы зажми в узду, придя на работу - не ахай, ......концовочку, Екатерина, поищите в интернете. |
Этот пользователь сказал Спасибо посторонний за это полезное сообщение: | Мотя (12.01.2016) |
12.01.2016, 00:18 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, представьте себе, что я только Мотя, а не Кашпировский! Не Вольф Мессинг, и не Ванга!
И на Ваш вопрос: Цитата:
Простите! Подождите, может, среди форумчан проснутся телепатические способности и они будут знать - что может Ваш ГД сделать в ту или иную минуту или что не может. Еще раз: с такими вопросами - вам на другой форум! Тем более, что Вы для себя все решили: Поэтому Ваши предложения: Цитата:
Вы сами себе противоречите, независимо от моего банального ответа.... На минуточку...есть доказательная база? Или это будет ОБС? Не в яслях же...чтобы выдвинуть такие обвинения, надо иметь докази.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.01.2016 в 00:41. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (12.01.2016) |
12.01.2016, 09:52 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Жалоба - это не иск, доказательства тут не главное, главное в этом деле - зафиксировать сам факт обращения. А уж после, если ее действительно вынудят уволиться и в самом деле назначат вместо нее родственничка - уволенной будет легче доказывать свою правоту, а работодателю будет непросто объяснить ее дар предвидения
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (12.01.2016) |