СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
04.12.2015, 10:27 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
в общем выписали "повестку", уточнение военнообязанных данных (прохождение медицинской комиссии).
Мне интересно, по Закону, я, как ответственная за ведение военного учета могла ее не брать??
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
04.12.2015, 11:45 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Сотрудник был в больнице 2 недели от военкомата на обследовании. как табелировать???? ВК дал справку, с датами только рабочих дней, по справке больничного учреждения период с __ по ___ с выходными.
|
04.12.2015, 12:00 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Ставьте в табеле отметку "ІН" - "Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.)"
|
04.12.2015, 12:04 | #15 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Цитата:
Я за повестку не расписывалась. Но в журнале по сверке с карточка П-2, написали, "Звірка з зауваженнями з питання мед. комісії". Сказали, что после вручения повестки работнику, написать про устранение недостатков в журнале. Но есть вероятность, что работник не захочет ее брать, буду готовить акт об отказе в получении повестки и подкреплять к повестке. Но повестка без №, так и положено??
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
04.12.2015, 12:43 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Это ясно, а выходные дни: табелируем или нет? и оплачиваем или нет по среднему заработку. Фактически на выходных он тоже был в больнице.
|
04.12.2015, 12:48 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Vladimir V,
по среднему оплачиваем. табелируете все дни.
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение: | Vladimir V (04.12.2015) |
04.12.2015, 13:04 | #19 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Vladimir V, надаю приклад наказу, який ми видавали
Цитата:
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение: | Vladimir V (04.12.2015) |
04.12.2015, 13:08 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
У нас весь спор в том, что был с 16.11. по 26.11 и бухгалтерия утверждает, что оплатим только рабочие дни этого периода (мы по закону и компенсируем заработок), а выходные не считаем, ведь за них он бы и так не работал.
Есть мнение, что оплачиваем все дни. Как считаете кто прав? |