![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Здравствуйте, коллеги)
Раздумываю, какую методику выбрать в качестве одного из инструментов профотбора: ММИЛ (Березин) или СМИЛ (Собчик). Поделитесь опытом: кто использовал? Как оно вам? В чем преимущества и недостатки вариантов адаптации методики? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день.
Не до конца понял ваш вопрос, особенно в части адаптации. Оба теста адаптированны и под ними есть статистическая база. Долгое время пользовался Березиным,но СМИЛ есть с автоматическим выстраиванием шкалы.Релевантность обоих тестов примерно 1.2.То есть отклонения в моем личном профиле личности не значительное.Оба теста довольно четко и конкретно дают анализ типу личности. СМИЛ лично для меня, удобен тем что подсчет результатов и отображение шкалы можно сделать с помощью ПК,Березина нужно считать руками. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Snake85 за это полезное сообщение: | лерр (11.10.2015) |
![]() |
#3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Спасибо за ответ!
Про адаптацию - я имела ввиду, что ММИЛ и СМИЛ представляют собой адаптацию одного и того же MMPI, поэтому мне интересно, какой вариант целесообразнее использовать в рамках профотбора. По результатам прохождения этих тестов у меня сложилось впечатление, что ММИЛ имеет более отчётливую клиническую направленность - не только в первичной интерпретации, но и по характеру вопросов (так, если я правильно помню, в СМИЛ отсутствуют вопросы в духе "Вы обычно слышите голоса и не знаете, откуда они идут"). |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо лерр за это полезное сообщение: | Snake85 (13.10.2015) |
![]() |
#4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Похоже вы сами ответили на свой вопрос:-)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
![]() Цитата:
Любая методика работает в руках Специалиста. Иначе это "мартышка и очки", "обезъяна с гранатой", "ваш вариант" ![]()
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
![]() |
![]() |