СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
13.10.2015, 09:33 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Как начал работать так пусть и издает этим днем приказ, что ему мешает? |
|
13.10.2015, 09:43 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
так дата приказа и дата начала работы не должны совпадать
|
13.10.2015, 09:56 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
13.10.2015, 10:15 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
письмо от Минсоцполитки від 04.08.2015 р. № 432/13/155-15
|
13.10.2015, 14:02 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
На директора эти требования не распространяются.
Во первых, если он еще не работает, он не может подписывать вообще никаких документов, в том числе - и повидомлення про прийнятття на роботу, поэтому такой документ подает в налоговую кто-то из учредителей после подписания протокола собрания учредителей (а не приказа!!!) о назначении его директором. А во вторых приказ о назначении на должность директора имеет приблизительно такой вид: "сего числа приступаю к исполнению обязанностей директора...." |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lily27 (13.10.2015) |
02.11.2015, 11:21 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
дата приказа о назначении директора
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить:
произошла смена генерального директора. 31.10.15 (суббота) уволился старый директор, 1.11.15 (воскресенье) принялся новый. Протокол о смене генерального датирован 29.10.15 Какой датой можно оформить приказ на нового директора ("приступаю к обязанностям генерального директора...") 1.11 (выходной день)? или 29.10 (датой подписания протокола)? |
04.11.2015, 15:54 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
|
З 1 січня 2013 року накази про затвердження штатного розпису і зміни до нього віднесено до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання в організаціях, що не створюють документи НАФ.
Відповідно до Переліку № 578/5 строк зберігання штатних розписів (відповідно, наказів про затвердження штатних розписів і внесення змін до них) в організаціях, у діяльності яких не створюються документи НАФ, збільшено до 75 років. |