СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
01.10.2015, 14:45 | #371 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И, тем не менее, я читаю следующее:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
01.10.2015, 15:32 | #372 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2013
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Мотя, подскажите, если заменить во всех моих сообщениях "постоянная" работа на "основная", так будет правильно?
Спасибо. А что касается Цитата:
|
|
01.10.2015, 16:56 | #373 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Совместительство
Приняли на работу по совместительству сотрудника, который имел постоянное место работы по трудовой книжке в другой компании. Потом сотрудник уволился с основного места работы и перешел к нам на полную занятость.
Мы не увольняя приняли на полную занятость с трудовой книжкой. Какие штрафные санкции могут быть за это? И какую дату приема вносить сотруднику в трудовую.Еще не вносили запись о приеме на работу в трудовую. Может можно все оформить как-то по - другому? Спасибо! |
01.10.2015, 17:52 | #374 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
"1" - наймані працівники з трудовою книжкою "2" - наймані працівники без трудової книжки Каким образом вы изменили ему категорию? [quote=Милана1;219283]Какие штрафные санкции могут быть за это? Никаких. Дату приема на основную работу. Увольте его из совместителей и следующим днем примите на основное место работы. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | b-trener (02.10.2015) |
01.10.2015, 18:03 | #375 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Этот случай был год назад, был другой кадровик.
А сейчас случайно наткнулась на это и не знаю как исправить. Можно ли в трудовой после увольнения с основного места работы, сделать прием и указать, что "Принят по совместительству...", а потом перевод на основное место работы? |
Этот пользователь сказал Спасибо Милана1 за это полезное сообщение: | b-trener (02.10.2015) |
02.10.2015, 01:06 | #376 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да, это то, что Вы, наконец, поняли, что работник увольняется и трудоустраивается на основное место работы. Нет - это то, что нигде не пишется никакого слова - "основная", ни в приказах, ни в ТК. Т.к. основной работой считается та, в которой находится ТК работника. До этого где все время была ТК данного работника? Мне вообще, если честно, мало что понятно из Ваших постов. Давайте с первого: Цитата:
В организации "Три фары" работал человек совместителем и хочет теперь работать в этой же организации "Три фары" по основному месту работы, а не совместителем? Верно? Если верно, то причем тут внешнее совместительство? Если неверно, то причем тут "в этой же организации" Если он работал совместителем в организации "Три фары", то где его основная работа? А с основной работы он не хочет уволиться? Хочет только уволиться с той работы, на которой он работал по совместительству? У меня полная каша в голове, и я не могу выстроить схему: где работал человек и куда он хочет трудоустроиться? Цитата:
Если да, то какое право он имел работать совместителем, не имея, при этом основного места работы? И потом, нет записи в ТК о совместительстве, это не беда. Запись вносится по желанию работника. Беда в том, что нет записи об основном месте работы. Нет основного места работы - нет совместительства. А, может, он и вовсе не работал совместителем. Т.е. работал неофициально.... Инфо вообще никакой нет, и я не могу ответить ни на один вопрос, ни на Ваш, ни на свой собственный. Может, более обстоятельно и понятно опишете ситуацию? Коллеги Вам, отвечали, все верно, но Вы вынуждаете нас тыкать пальцем в небо. И вот, на закуску: Цитата:
Я советую следующее: 1. Никак. 2. Никакого порядка действий, с Вашей стороны, не должно быть. 3. Путь какой-то порядок действий делают те, кто работал в 2012 году и вносил/не вносил записи. 4. Если не хотите прислушаться и будете как-то пытаться исправить то, что не должны делать ни под каким соусом, то Вам могут инкриминировать подлог и порядочный отдых в местах, не столь отдаленных. Ради кого? Ради Вашего директора? А-а-а-а..думайте....думайте о своей жизни, а не о чужой. Такой мой совет. Ваше право прислушаться или сделать все по-своему. Удачи. Думаю, Вы примете правильное решение. За Вас никто и никогда думать и беспокоиться не будет, кроме Вас самой, и Ваш директор золотой памятник Вам не поставит, а при первой опасности - утопит, только и всего. К тому же, в данном случае он может выступать свидетелем Вашего подлога..Оно Вам надо? У Вас семья и дети, подумайте о них...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 02.10.2015 в 01:36. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (02.10.2015) |
02.10.2015, 13:11 | #377 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Получается, целый год человек у вас продолжает работать совместителем? А платили вы ему как, как совместителю, или за полный рабочий день, и на каком основании?
Вам уже писали много раз: сегодня уволить, как совместителя, завтра принять на основное место работы: Цитата:
|
|
03.10.2015, 23:34 | #378 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
05.10.2015, 09:31 | #379 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
05.10.2015, 20:43 | #380 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|