СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
06.09.2015, 10:01 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2015
Адрес: Ҡиев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Социальные гарантии мобилизованным и контрактникам
Помогите разобрать вопрос социальных гарантий для добровольцев контрактников на сегодняшний день, которые неподпадают под мобилизацию. Потому как с контрактниками, которые продолжили службу после демобилизации понятно, что преприятие сохраняет за ними рабочее место, зп и должность до дня завершения контракта. А что просто с контрактниками и добровольцами, какой закон по соц. гарантиям есть для них?
|
07.09.2015, 17:55 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
О добровольцах, к сожалению, в законе не сказано ни слова. А кто такие "просто контрактники" - я не знаю, буду рад, если просветите. А в Законе "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" сказано, что добровольцы считаются участниками боевых действий только в определенных случаях: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Оксана_80 (14.09.2015) |
14.09.2015, 16:56 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2015
Адрес: Ҡиев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
17 августа завершилась шестая волна мобилизации в Украине. Как оформить сотрудника, который пойдет служить по контракту после периода по мобилизации. С призывом в армию после 17.08.2015 понятно, мы увольняем, когда сотрудник идет в армию служить, а с контрактниками непонятно, сохраняем за ними работу и средний зароботок или тоже увольняем???:
|
03.02.2016, 15:27 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Выплата мобилизованным
Сам вопрос: с января месяца поменялась ст.119 КЗпП, в которой указано, что Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Нигде не сказано о выплате предприятием. Как у вас на предприятии? Мы до декабря включительно выплачивали и получали компенсацию от гос-ва С января прекратили выплаты
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
04.02.2016, 08:15 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Дело в том, что еще есть фраза в ст.119 КЗоТ, которую не отменяли, а именно: "За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову."
Соответственно мы платим.
__________________
Знание сила!!! |
04.02.2016, 09:12 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2016
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Тоже интересует этот вопрос, получается мобилизированный получает зарплату от предприятия, но при этом ни какой пользы не приносит? За что тогда им платить деньги?
|
04.02.2016, 09:19 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
"Народ, не желающий кормить свою армию, вскоре будет вынужден кормить чужую" Наполеон І Бонапарт
Последний раз редактировалось Andry; 04.02.2016 в 09:51. |
04.02.2016, 09:59 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2016
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
При чем тут патриотизм???? Стоит вопрос в том, почему предприятие должно терять деньги. С сохранением рабочего места, отпусков и всех прочих льгот я согласна, но если государство их наняло на работу, так пусть только государство и оплачивает мобилизированным.
Народ так ее кормит благодаря налогам и всему прочему. Последний раз редактировалось Мотя; 25.11.2016 в 22:31. Причина: Объединила посты |
04.02.2016, 11:32 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Процесс найма - это добровольный процесс, в отличие от мобилизации. Ребята вынуждены оставлять места работы, останавливать свой бизнес, чтобы страну защищать (и вас в том числе!), а вы считаете, что это проблемы исключительно государства? А вы типа сама по себе - к этому государству никакого отношения не имеете и себя с государством никак не отождествляете?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ksu77 (04.02.2016) |
04.02.2016, 11:39 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
по-перше, мобілізованим повинна платить і платить держава
по-друге, демобілізований має право і законодавчі гарантії на повернення на туж посаду, на той самий розмір зар-ку... і проовжувати працювати По-третє, за загальним правилом середній заробіток зберігається тоді, коли обов'язки виконуються під час робочого часу, що має свої часові рамки, на відміну від військового обов'язку, який аж ніяк не може виконуватися з понеділка по п'ятницю з 8 год до 5-ти |
Этот пользователь сказал Спасибо nata33 за это полезное сообщение: | pdjk (04.02.2016) |