СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
08.10.2014, 09:41 | #381 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А если Иванова тоже уйдет в отпуск, то следующую принимать уже с формулировкой "...на час відпустки Іванової, Кобзєвої та Діхтяренко до дати фактичного їх виходу на роботу", и так до бесколнечности?
|
22.06.2015, 14:58 | #382 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Уважаемые коллеги скажите пожалуйста, если женщина выходит на работу после того как продлила отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет, сохраняется ли за ней прежнее рабочее место.На какое место ей выходить, если руководитель не хочет терять нового работника, принятого на ее место, но уже без формулировки "на время отпуска до 3-ех лет" ?
|
22.06.2015, 16:16 | #383 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А что делать с новым работником - это не ее проблемы, об этом пусть думает руководитель, который додумался принять на невакантное место другого работника по бессрочному трудовому договору. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ymairen (23.06.2015) |
23.06.2015, 12:25 | #384 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ясно! Спасибо, у меня где-то в памяти отложилось, что место сохраняется за работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет.А вот дальше на работу она(декретчица )выходит, но уже не обязательно на свое место. То есть продление отпуска по уходу за ребенком по справке ВКК на один год до достижения им 4-ех и т.д. 6-ти лет, не обеспечивает сохранение за ним его рабочего места. Ничего такого не слышали?
|
23.06.2015, 12:44 | #385 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Включите логику: само словосочетание "продление отпуска" вам ни о чем не говорит?! И как такое вообще может быть, что на время пребывания в отпуске за работницей не сохраняется рабочее место? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ymairen (23.06.2015) |
07.08.2015, 14:07 | #386 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте. Пришла моя подруга на новую работу, где ее ждал «сюрприз».
Ситуация такая: на работу приняли Сидорову на должность учителя с 30.03. на время отпуска по беременности и родам Петровой. С 20.06. все учителя ушли в отпуск на 56 к.д. дней. Сидорову тоже отправили в отпуск, но на 15 к.д. У Петровой закончился отпуск по беременности и родам, она не хочет брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому была отправлена в ежегодный отпуск по 31.08., c 1.09 выходит на работу. Как правильно сформулировать приказ о приеме на работу Сидоровой, и по какой статье ее уволить (сейчас ее не табелируют, так так нет педнагрузки)? |
07.08.2015, 14:45 | #387 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Если Сидорова сейчас в отпуске - Петрова приступает к работе, а Сидорову уволите после окончания ее отпуска, как это предусмотрено Законом "Про відпустки": Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | inessa-volf (07.08.2015) |
07.08.2015, 16:40 | #388 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У Сидоровой ежегодный отпуск по 05.07, а у Петровой декретный по 25.07. Сидорову уволить 05.07 нельзя, отправить в отпуск за свой счет по 25.07 - нельзя, это 20 к.д.
|
07.08.2015, 17:12 | #389 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А вот 25.07, после выхода Петровой из отпуска по БиР ее уволить было и можно, и нужно, иначе карета превращается в тыкву, а срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным... отправить в отпуск за свой счет по 25.07 - нельзя, это 20 к.д. [/quote] А зачем вам отправлять ее в отпуск за свой счет, если вам ее 25.07 уволить было нужно? Чувствую, что без мудрых советчиков из бухгалтерии не обошлось |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | inessa-volf (07.08.2015) |
12.08.2015, 19:35 | #390 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2015
Адрес: Красноармейск
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием сотрудника на время больничного по беременности и родам
Добрый вечер, помогите правильно оформить. Сотрудница ушла на больничный по беременности и родом, на ее место планируем взять временно сотрудника. Вопрос вот в чем, начальница заявила, что на время больничного нового сотрудника мы должны оформить только на пол ставки. Причину не может объяснить, говорит: "У нас всегда так было". Подскажите можем ли мы взять человека на ставку? И как правильно оформить, если в дальнейшем планируем, чтобы этот человек работал и во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Спасибо большое .P.S. Организация бюджетная
Последний раз редактировалось iren13; 12.08.2015 в 19:37. Причина: дополнение сообщения |