СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
15.06.2015, 14:49 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Отчисления из зарплаты предприятия, зарегистрированного в неконтролируемой зоне АТО
Столкнулся вот с такой ситуацией.
Уволившийся по "соглашению сторон" работник обратился в центр занятости по поводу оформления пособия по безработице,где ему ответили, что последние полгода предприятие не перечисляло никаких социальных налогов и поэтому ему положено минимальное пособие. Предприятие после начала боевых действий в зоне АТО не перерегистрировалось на подконтрольной правительству территории. НО в расчетных листках все удержания из зарплат присутствуют (НДФЛ, ЕСВ, военный сбор)! Т.е. деньги удерживались но в государственные фонды не перечислялись. Соответственно у сотрудников (такая ситуация по всем) отсутствует страховой стаж за этот период. Фактически предприятие в июне-июле 2014 г. было эвакуировано на территорию подконтрольную правительству, работы выполнялись и выполняются на территории подконтрольной правительству. Предприятие осваивает в том числе государственные денежные средства и очень значительные. Вопрос: как такое возможно - удержания из ЗП делаются. но до фонда соцстрахования не доходят? Что делать сотрудникам в такой ситуации? Задавать вопросы непосредственному руководству бесполезно. Все кивают в верху. А "верх" как царь- далеко и как Бог - высоко. Т.е. ответа нет. В лучшем случае обещают, что ситуация разрулится через 2-3 месяца или до конца года. Что делать увольняющимся и работающим сотрудникам? Заранее признателен за ответ! |
15.06.2015, 16:41 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Для начала - письменно обратиться к работодателю с просьбой прояснить ситуацию и дождаться письменного ответа. |
|
15.06.2015, 21:03 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Этот совет может быть уместен для уволившихся, но их запрос просто проигнорируют - трудовые отношения прекращены по согласию сторон.
Для ныне работающих этот совет путь к увольнению, т.к., повторюсь, выполняется воля того кто далеко и высоко. |
16.06.2015, 10:10 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вы просили совета: Вам дали такой совет. Если вы хотите отстаивать свои права - мы поможем и подскажем вам, что делать дальше, а если боитесь увольнения и наивно полагаете, что кто-то из форумчан будет за вас писать письма и жалобы - то вы, к сожалению, заблуждаетесь. каждый сам кузнец своего счастья, и помочь можно только тому, кто сам готов что-то делать, а в противном случае мы вам ничем не сможем помочь и посоветовать больше нечего |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (16.06.2015) |
16.06.2015, 13:05 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Большое спасибо за ссылки!
Да вы правы, ещё у многих людей отсутствует активная гражданская позиция и страх потерять работу. Тем более в такое время. Ведь уволенным нужно будет в буквальном смысле выживать. Возвращаться домой где пока "ДНР" желания ни у кого нет. Ещё раз спасибо За Ваши ответы! |
Этот пользователь сказал Спасибо maryanovsky за это полезное сообщение: | Andry (16.06.2015) |
23.07.2015, 11:12 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
|
Коллеги, добрый день!
Кто знает, уже есть разъяснения как реализовать на практике постановление "Про особливості реалізації прав деяких категорій осіб на загальнообов’язкове державне соціальне страхування"? Наша компания зарегистрирована в зоне АТО. Наши сотрудники не получали оплату больничных листов. Теперь я так поняла, они могут это сделать, обратившись самостоятельно в ФСС. Но при этом мы должны для каждого такого сотрудника готовить пакет документов. Так вот кто-то уже готовил эти документы? Успешно? Как контролировать/узнавать компании о том, что сотрудник получил оплату больничных и в каком размере? |