СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
01.06.2015, 19:07 | #51 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
короче говоря, по резюме - ни туда, ни сюда... Что касается классики - это сила и мужественность, забота (в данном случае о компании) и .. человечность.
|
01.06.2015, 19:12 | #52 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Первый вариант моего резюме хорошим быть не может по определению (см. название темы), со временем (и под чутким руководством) был создан второй вариант, с точки зрения эйчара более правильный. Но конструктивных замечаний по нему я , к сожалению, не дождался. |
||
02.06.2015, 00:01 | #53 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
нужны конструктивные ответы и вопросы, а не просто обсуждение рез.ме. Или Вы думаете один Ваш вопрос занимает тысячи умов притом что сейчас АТО, что много что меняется, что у людей родня гибнет.... Вы вправду думаете, что экспертам сейчас до обсуждения "напишите вместо меня"?
если Вам мало конструктива, тогда перечитайте заново тему. Было ОЧЕНЬ много полезного от коллег!!! Последний раз редактировалось Чертовка; 02.06.2015 в 02:42. |
02.06.2015, 09:04 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Да нет, конечно. Я далёк от мысли, что кто-то вообще может о моём резюме думать. Искреннее спасибо уважаемому Andry за то, что он написал фактически полностью Вариант №2. Я ему искренне благодарен. А в зоне АТО я был (без оружия), искренне желаю Донбассу мирного неба. Тему перечитаю обязательно, моих знаний в этой области действительно недостаточно, но я буду стараться
|
02.06.2015, 15:48 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
По разнице между"кадровик" и " HR": 1. Инспектор по кадрам /"кадровик" : ведение кадрового делопроизводства,т.е. кадровая документация : приемы,переводы,оформление,хранения ТК, всевозможные отчеты и т.д. 2. HR/менеджер по персоналу: рекрутинг,адаптация, оценка и развитие, обучение. 3.В практике и реалиях: "чистых " HR и "чистых" кадровиков практически нет, как правило люди сочетают в себе эти функции. "Чистых " можно встретить только в крупных компаниях , где есть HR- департаменты с соответствующими отделами. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Ракетчик (02.06.2015) |
02.06.2015, 16:33 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Искреннее спасибо за разъяснения. В отличие от Людочки моё слово было решающим, принимать на работу человека или нет, а если принимать, то на какую должность. Адаптация, обучение, "разборы полётов" и "разруливание конфликтов" также входило в мою компетенцию и тоже не оплачивалось. Вот таким вот я был "кадровиком-общественником"
|
02.06.2015, 16:42 | #57 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Ну видел он это так-это его дело |
|
02.06.2015, 16:44 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
К сожалению, а может счастью "как должно быть" решается в каждом конкретном случае каждым конкретным руководителем. Это скорее хорошо, чем плохо. У меня к Вам вопрос, как к специалисту: что бы Вы могли сказать о втором варианте моего резюме?
|
02.06.2015, 17:00 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Ув. Ракетчик, я останусь при своем мнении (я его указывала еще в самом начале обсуждения вашего резюме): нет конкретики, нет мест работы,нет названия компаний,нет хронологии работы в них,нет указания должностей,нет функционала на конкретной должности в конкретной компании.
Ваше резюме ОБЩЕЕ, детализируйте его. Вам на это указали уже ВСЕ коллеги, Вы как-то не можете нас услышать Структура примерно так: 1.) ФИО,возраст,должность,контактная инфо. 2) Цель поиска работы. 3) Опыт работы (от последнего места работы к первому,с указанием должности,периода работы и выполняемого функционала). 4) Достижения: тут Вы можете указать на Ваш взгляд,свои самые крупные и значимые проекты. 5) Дополнительная информация: знание языков,программ,разряды, группы допусков, предпочтения по графику и специфике работы:вахтовый метод, смены и т.д. |
02.06.2015, 17:09 | #60 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Что-ж, из "совершенно неправильного" резюме буду делать "совершенно правильное". Поглядим, что получится. Надо будет разместить его на соответствующих порталах, а потом отчитаться здесь. До вечера попробую успеть "накропать"
|