СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
29.05.2015, 13:28 | #41 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А теперь, оказывается, "не прочтут, и ладно, не сильно то и хотелось?" Вы человек, ищущий работу, или спасатель Малибу, готовый прийти на помощь только в случае, если вас позовут?!Ваша задача, как соискателя, - вызвать к себе интерес, и только! И какое вам дело может быть до того, в порядке или не в порядке дела у фирмы, если на этой фирме нет никакого дела до вашего резюме и, соответственно, никакого интереса к вашей персоне, как к потенциальному сотруднику?! Цитата:
Не обижайтесь, я искренне желаю вам добра, и потому хочу вам доходчиво пояснить, что при возникновении нерешаемых проблем я не буду заниматься подбором кандидатов на трудоустройство, способных решить проблему, а в первую очередь буду звонить в соответствующие фирмы, специализирующиеся на решение подобных проблем и имеющих в своем штате соответствующих специалистов. И, если уж быть до конца откровенным - специалистов по решению внезапно возникших проблем я стараюсь не принимать на работу вообще. Потому что, как показывает практика, это штучные специалисты, они привыкли к драйву, к постоянному выбросу адреналина, они находятся в постоянной готовности к подвигу и способны работать с полной отдачей только в критических условиях, но при этом абсолютно бесполезны в повседневной рутинной работе - им это слишком скучно, пресно и неинтересно, и они начинают тосковать, чахнуть и искать другую работу... |
|||
29.05.2015, 15:51 | #42 | |||||||||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Andry, Вы полностью правы!
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Ну а что касается интереса - данная тема на данном форуме это хорошо иллюстрирует. Больше всего сообщений и больше всего просмотров в разделе. При всем при том, что тема самая молодая. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
И именно по этому данные специалисты нужны интенсивно развивающимся фирмам, где постоянно открываются новые направления, строятся новые производства, ведутся исследования. Где нет времени скучать. Именно по этому данные специалисты вредны фирмам, которые работают в своей нише и развитие которых очень планомерно. Такие специалисты не нужны торговым фирмам, юридическим, занимающимся разнообразной посреднической деятельностью. Там такой специалист в лучшем случае довольно быстро уйдет сам, а в худшем - будет будоражить фирму причиняя ей убытки того или иного плана. Последний раз редактировалось Ракетчик; 29.05.2015 в 17:07. |
|||||||||
29.05.2015, 16:18 | #43 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Я вам предлагаю немножко скорректировать принцип поиски "единственной" - вам необходимо изначально исходить из того, что читать ваше резюме должно как можно больше представителей работодателей, потому, что чем больше людей о вас прочтут, тем больше будет у вас предложений о работе, и вот тогда уже вы изо всех выберете ту самую единственную, в которую органично впишетесь и в которой будете себя комфортно чувствовать. Для вас в общении с работодателем нужно вести себя, как при знакомстве с девушкой, главное - чтобы на вас обратили внимание и заговорили с вами. А уже в ходе разговора вы сможете раскрыть все ваши таланты.... А если по вашему резюме равнодушно скользнут взглядом и отправят его в корзину - какой смыл его вообще публиковать?Кадровики еще имеют обыкновение общаться друг с другом, и как знать, может быть один из них позвонит другому, и скажет: а глянь-ка вот это резюме, по моему, такой человек вам вполне подошел бы!" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ракетчик (29.05.2015) |
29.05.2015, 16:40 | #44 | ||||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вы снова полностью правы. Данный форум тому полное подтверждение. Именно этим он меня и привлёк. Что-ж будем прорабатывать новые варианты и ждать. Причем ждать не пассивно, а пробуя еще и другие ресурсы не только "кадровые". |
||||
29.05.2015, 17:30 | #45 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Во первых, вы попросили о помощи:
Цитата:
Тоже из личного опыта: сколько бы ты не сидел скромненько и молча в уголке, ожидая, что девушка сама захочет познакомиться, никто никогда к тебе не подойдет, если ты сам никаких шагов не предпримешь Цитата:
Цитата:
Теперь я понял - вы действительно не нуждаетесь в том, чтобы ваше резюме читали все подряд, потому что вам нужна не постоянная работа, а эпизодическая - на тот случай, когда действительно нужен человек для совершения подвига. И в таком случае вам нужно не резюме, а объявление о предоставлении услуг, реклама - типа "если вы попали в трудное положение, позвоните мне и я решу ваши проблемы!"... Я подсознательно чувствовал, что речь идет именно об этом, но до конца как-то не понимал, а ту понял и внезапно вспомнил, как мне самому приходилось прибегать к услугам подобного специалиста, когда я по своей глупости захлопнул дверь в машину, оставив при этом ключи внутри. Да, мне пришлось прибегнуть к помощи действительно редкого специалиста высокой квалификации, который, дай бог ему здоровья, приехал через полчаса и за две минуты открыл машину. Но такой случай в моей жизни был всего ЕДИНОЖДЫ. И о бессрочном трудовом договоре с таким специалистом, несмотря на его высочайшую квалификацию, я бы говорить не стал бы. И в таком случае вообще не нужно резюме, достаточно всего лишь рекламы о предоставлении услуг...Однозначно. Вам нужны ресурсы не столько "кадровые", сколько потребительские: не "ищу работу", а "предлагаю услуги" |
|||
29.05.2015, 20:18 | #46 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вот!!! Именно!!! Наверное, именно по этому у меня в резюме указано "вахтовым, экспедиционным, либо рейсовым методом." |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Ракетчик за это полезное сообщение: | Andry (02.06.2015) |
01.06.2015, 09:43 | #47 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Человек очень интересный согласна, но кадровик и эйчар - разное
Цитата:
Цитата:
пока до этого дойдешь, читать устанешь, в целях укажите работу на результат и уточните, какой результат можете дать. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Ракетчик (01.06.2015) |
01.06.2015, 16:21 | #48 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Если Вы мне поясните разницу буду искренне благодарен. Так, как я был "кадровиком-общественником" то эта разница от меня ускользает.
Цитата:
Цитата:
Правда в "общем" резюме это практически невозможно, вот и приходится останавливаться на примерах. На том, что уже когда-то было решено... Последний раз редактировалось Ракетчик; 01.06.2015 в 18:18. |
||
01.06.2015, 18:55 | #49 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
если так много вариантов у девушки - ей незачем искать способы составления резюме и варианты. Это как у Булгакова:"Сами придут и сами предложат." А в данном контексте тогда зачем разбор полетов был? |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Ракетчик (01.06.2015) |
01.06.2015, 19:03 | #50 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2015
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ракетчик за это полезное сообщение: | Чертовка (01.06.2015) |