СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
10.02.2015, 11:19 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оклад в приказе о приёме на работу и трудовом договоре
Можно ли в приказе о приёме и в трудовом договоре указать, что работник принимается с окладом (сентябрь-май) 15000 руб, (июнь-август) 13000 руб.
|
23.02.2015, 12:01 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Оклад нужно указывать тот, который указан в штат ном расписании и на который вы принимаете работника, а не тот, который, возможно, будет через год.
Неужели в штатном расписании у вас тоже таким образом оклады указаны?! |
24.02.2015, 16:36 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Та может у них (где "руб" ходит) всё по другому
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
24.02.2015, 16:39 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
24.02.2015, 17:22 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Andry, сейчас насоветуете интуитивно, потом международный скандал
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.02.2015, 09:39 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|