![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#91 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#92 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
Подскажите, пожалуйста, ТД нужно всегда регистрировать в ЦЗ, или только если работодатель - это ФЛП?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#93 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
![]()
Только для ФЛП.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение: | Mostja (19.11.2012) |
![]() |
#94 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
Благодарю, теперь буду знать.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#95 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Обязательно ли заключать трудовой договор с cотрудником (на последнем месте работы не заключают).
Последний раз редактировалось Iren@; 17.03.2015 в 22:51. |
![]() |
![]() |
![]() |
#96 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
![]()
Что для Вас "заключение трудового договора"?
Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#97 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Трудовой договор это в 2ух экземплярах,один сотруднику один в личное дело, документ с печатью, реквищитами компании и сотрудника где прописаны права сотрудника и предприятия ну и там общие положения. На первой работе у меня был приказ заявление и договор и запись в трудовой а сейчас толтко приказ заявление и запись в трудовой.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#98 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
это означает, что трудовой договор заключили в устной форме. Со всеми работниками не обязательно заключать трудовые договора в письменной форме, кроме случаев, перечисленных в ст. 24 КЗоТ. Обязанность работодателя заключать трудовые договора в письменной форме со всеми работниками есть в проекте Трудового кодекса, который усиленно педалируют принять и ввести в действие со второго полугодия 2015 года. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#99 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#100 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Кроме того, в той же 24-й статье прописано, что Цитата:
![]() ![]() |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (17.03.2015) |