СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
14.01.2014, 15:32 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
деньги.
Вы можете закладывать в временный ШР, что угодно. и его даже могут утвердить. но если в бюджете нет денег. то вам не заплатят. отвечая на Ваш первый вопрос: Да. должны!! |
12.12.2014, 15:15 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, подскажите , может ли зароботная плата главного бухгалтера превышать зароботную плату директора предприятия? Есть ли подтверждающие документы на этот счет? Спасибо.
|
12.12.2014, 16:00 | #13 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Закон устанавливает только минимальный уровень зарплаты. К тому же на размер зарплаты влияют многие факторы. Читаем Закон "Про оплату праці": Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ксюшин (12.12.2014) |
12.12.2014, 16:19 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
У нас финансовая компания, лицензия и все такое, поэтому не будет ли к нам претензий из Нацкомфинпослуг и других инстанций , если оклад главного бухгалтера будет превышать оклад директора?
|
12.12.2014, 17:16 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Форма собственности у вас какая? В государственных учреждениях условия оплаты труда определяет вышестоящая организация, а в частных обычно в Уставе пишут, что-то вроде "...Визначення умов оплати праці посадових осіб органів управління Товариства, його дочірніх підприємств, філій та представництв відноситься до компетенцї Загальних Зборів Учасників Товариства" Что по поводу определения условий оплаты труда говорится в Уставе? Коллективный договор у вас есть? А Положение об оплате труда? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ксюшин (15.12.2014) |
15.12.2014, 09:37 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Доброе утро, у нас ТОВ , негосударственное предприятие, как в Уставе прописано посмотрю. Спасибо.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ксюшин за это полезное сообщение: | Andry (15.12.2014) |
14.01.2015, 17:49 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый вечер, 1) на основании каких нормативных документов можно уменьшить оклад оставаясь на той же должности? 32 КЗоТ?
2) сейчас работаем на неполном рабочем дне, а именно 4 часа. Можно ли на основании приказа перевести на 1,2,3, часа, если сотрудник не против? Спасибо |
15.01.2015, 22:09 | #18 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||