СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.09.2014, 09:20 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольнение в связи с АТО
в связи с ато сотрудники предприятия оформляли бесплатные отпуска.Последний день работы 27.07. Пишут заявления об увольнении по собственному желанию 15.09.Как правильно уволить: последним днем работы или последним днем бесплатного отпуска и учитывать ли дни бесплатного отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ( у кого он был)?
|
24.09.2014, 11:22 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Такого понятия, как бесплатные отпуска, в законодательстве не существует. Может быть, вы имели в виду отпуск без сохранения заработной платы?
Если последний день работы был 27.07, то они могут оформить отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней (больше по закону не положено, если они, конечно, не госслужащие - только для госслужащих разрешили устанавливать продолжительность отпусков без сохранения з/п на усмотрение руководства), а остальные дни ставьте им прогулы. Заявление на увольнение по собственному желанию пишется за две недели до даты увольнения. Если пишут заявление 15.09, то датой увольнения будет 29.09. Цитата:
Я не понял смысла этой фразы - это что-то из серии "положен ли ему отгул за прогул"? |
|
11.12.2014, 10:02 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Andry, Вы конечно ответили законодательно четко. Но в ситуации так называемой "АТО" затруднительно соблюсти все законы. О каких прогулах вообще речь? По-моему, Вы с трудом представляете себе ситуацию, в которой люди находятся.
|
11.12.2014, 10:08 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вот, кстати, ссылочка с этого сайта http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=12144 по поводу того, что подготовлен законопроект о внесении изменений в ст. 25 ЗУ "Об отпусках" и разрешении предоставления отпуска без сохранения зарплаты на весь период "АТО". Мы всеми силами стараемся сохранить людям рабочие места и не увольнять.
|
11.12.2014, 11:00 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А как, по вашему, я должен был ответить?
Что по закону нельзя, но если очень хочется, то можно?! Если ситуация сложилась таким образом, что законы затруднительно в полной мере соблюсти, то, по крайней, мере, нужно стараться их хотя бы придерживаться, иначе начнется полная анархия. Цитата:
Цитата:
Ссылочка хорошая, но, повторюсь, это пока лишь проект. Чтобы он стал руководством к действию, наши законодатели должны внести изменения в НПА. А что касается увольнения - то увольнять никого не надо, просто некоторые неправильно реагируют на слово "прогул", безосновательно полагая, что за прогулом обязательно должно последовать увольнение. А это не так - карать или миловать за невыход на работу является правом, а не обязанностью руководителя. И в исключительных случаях, когда законным путем отпуск предоставить невозможно, так как он уже весь использован, у нас на предприятии так и поступают... |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | dautina (17.12.2014) |
11.12.2014, 18:57 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2013
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Благодарю за обсуждение.Разобрались.Никому не желаю жить и работать в зоне АТО.
|
Этот пользователь сказал Спасибо RRY за это полезное сообщение: | dautina (17.12.2014) |
12.12.2014, 09:51 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
15.12.2014, 22:33 | #8 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 6-ти летнего возраста (по состоянию здоровья ребёнка). По окончании отпуска необходимо выйти на рабочее место. В настоящее время нет возможности выйти на работу, в связи с перемещением из города из-за с опасностью для жизни и здоровья. Могут ли меня уволить с работы на основании «прогул» по п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины, ведь согласно письма Минсоцполитики от 11.08.2014 г. № 8946/0/14-14/13 - невозможность возвращения работника на предприятие, находящееся в зоне проведения АТО, не является простоем. Распространяются ли на жителей города Мариуполя положения о сохранении места работы работников, перемещающихся из районов проведения антитеррористической операции или остающихся в таких районах? В соответствии с принятием законопроекта «О внесении изменения в статью 25 Закона Украины «Об отпусках», которым предлагается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы на весь период проведения АТО будут сохранены рабочие места за такими работниками, зачисление периода их отсутствия на работе в связи с проведением АТО в стаж работы. В настоящее время законопроект «О внесении изменения в статью 25 Закона Украины «Об отпусках» остаётся законопроектом. Вопрос: 1. Нужно ли передавать работодателю заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска на весь период проведения АТО (и как его правильно оформить и сформулировать) или ничего не предпринимать (местонахождение изменилось и связь с работодателем затруднена) - не буду ли в таком случае уволена за прогул? 2. Если не ошибаюсь, в настоящее время в стаж не учитывается отпуск по уходу за ребёнком с 3 до 6 лет. По окончании срока отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 6-ти летнего возраста, я не смогу выйти на работу в связи с переездом из-за проведения АТО , будет ли производится зачисление периода моего отсутствия на работе в стаж, за весь срок проведения АТО, сохранится ли за мной рабочее место ? Последний раз редактировалось Аннатолия; 15.12.2014 в 22:59. |
|
16.12.2014, 00:37 | #9 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Вы сами ответили на все ваши вопросы. Цитата:
Могу добавить следующее: 1. г. Мариуполь внесён в список городов и населённых пунктов зоны проведения ато. http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1053-2014-р/page 2. Цитата:
|
|||
17.12.2014, 09:03 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
законопроект
а законопроект этот когда планируют выносить на рассмотрение?
|