![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день! Хочу задать вопрос из области фантастики. Многие кадровики наверное уже прочитали новость о том, что Международная организация труда при ООН предлагает перейти на 4-дневную рабочую неделю. В связи с этим хотелось бы спросить, может ли полугосударственное предприятие перейти на 4-х дневную рабочую неделю не уменьшая зарплату? В ст. 50 КЗоТ сказано, что продолжительность раб. времени не может превышать 40 часов в неделю. А предприятия при заключении кол. договора могут устанавливать меньшую норму рабочего времени. Т.е. можно ли работать 32 часа в неделю вместо 40, по 8 часов 4 дня если внести такой график работы в кол. договор? Не будет ли претензий у проверяющих органов?
|
![]() |
![]() |