СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
18.12.2013, 00:20 | #51 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
|
23.01.2014, 10:48 | #52 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Всем привет! Сотрудница интересуется, можно ли ей "взять" путевку соцстраха и разделить ее на 12 дней, что б поехать со своей дочерью (5 лет дочери)?? Я вот думаю, что да, ( п. 4.11. Порядка 12 ), но бухгалтер настаивает, что ей надо брать только путевку матери и ребенка полной длительности.
И еще, думаю, что все же я права, и можно будет поделить "взрослую" путевку. Тогда другой еще вопрос: нужно ли в таком случае брать для дочери справку ф 070? Большое спасибо тем кто ответит! |
23.01.2014, 15:45 | #53 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Путевка матери и ребенка берется полной продожительности (21 день) и делению не подлежит. На ребенка справку 070 тоже нужно брать.
|
27.01.2014, 10:37 | #54 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Это да, но если сотрудница возьмет путевку на взрослого (себя), то может она ее поделить с ребенком на двоих? и нужна ли тогда справка на ребенка?
|
27.01.2014, 10:59 | #55 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Если сотрудница берет путевку на себя полной продолжительности, т.е. 21 день, то она должна взять на этот период отпуск такой же продолжительности и отбыть в санаторий, по возвращении вернуть предприятию корешок с отметками о пребывании. Уже в санатории она может попробовать договориться о ребенке, но вас, как предприятие это уже не должно волновать. Главное, чтоб она вернула корешок со всеми отметками, иначе предприятие обязано будет оплатить полную стоимость путевки и еще 50% штрафа. Но последнее время санатории не охотно соглашаются на всякого рода махинации.
|
22.05.2014, 17:24 | #56 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Підкажіть будь ласка чи можна в інтернеті подивитись інформація про наявність путівок за рахунок соцстраху чи тільки у самому соцстрасі?
|
23.05.2014, 12:11 | #57 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Цитата:
Тільки у фонді у Дирекції ФСС Последний раз редактировалось Befis; 23.05.2014 в 12:40. Причина: Редактирование и объединение постов |
|