СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
14.05.2014, 16:28 | #121 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
КЗоТ:
Цитата:
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Befis (14.05.2014), SabrinaNatali (14.05.2014) |
14.05.2014, 16:41 | #122 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Это связано с требованиями к работодателям придерживаться норм КЗоТУ в отношениях с наемными работниками. Можно и штраф получить согласно ст. 41 КУоАП за нарушение этих требований, который также распространяется и на флп, как субъектов предпринимательской деятельности.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | SabrinaNatali (14.05.2014) |
15.05.2014, 11:14 | #123 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Всем добрый день!
Уважаемые коллеги, хочу услышать ваше мнение по поводу: если сотрудник на писал заявление на отпуск на на 17 дней с 01.05 по 17.05. как Вы считаете правильно провести с 01.05 по 17.05. на 14 дней (с учётом праздников) или всё же с 01.05 по 20.05 на 17 дней? Пишут праздничного дня по причине работы в графике. Спасибо!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
15.05.2014, 11:23 | #124 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Я думаю, что нужно спросить у работника, что он этим хотел сказать, и попросить переписать заявление.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Вика_86 (15.05.2014) |
15.05.2014, 17:15 | #125 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Было бы так просто.... сотрудник находиться в другом городе (Донецк) с одной стороны понятно, что он рассчитывает отсутствовать на работе до 17, а с другой стороны, мне лучше, что бы он забрал большее количество дней (17 - у него долг с прошлого года) перезвонить заведующей Донецка и сообщить, что с учётом праздников 17 дней будет по 20, - не факт, что она согласна его отпустить аж до 20 мая. Сложность ещё в том, что наша инкассаторная пересылка сейчас, по понятным причинам, плохо работает, и я не успею получить переписанное заявление до конца месяца, пока период не закрыт бухгалтерией.
Вот такие пироги... Спасибо за участие!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
15.05.2014, 18:28 | #126 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Тогда у вас без вариантов, до 17.05 14 дней.
|
15.05.2014, 19:05 | #127 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.05.2014, 15:37 | #128 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2009
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте, у меня такой вопрос: человек проработал 1 год, 6 месяцев на одной должности (длительность отпуска 56 к.дн.), потом 6 месяцев на другой (длительность отпуска 28 к.дн.). Какой длительностью отпуск предоставить сотруднику? 28 дней?
|
16.05.2014, 15:44 | #129 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Посчитайте пропорционально сколько он заработал, столько и предоставьте.
За 6 мес. на первой должности он заработал около 28 к.д., за 6 мес. на второй - 14 к.д. За год заработал всего 42 к.д.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
16.05.2014, 15:53 | #130 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2009
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я так и посчитала, но наш начальник отдела кадров настаивает на том что отпуск только 28 дней. И все таки я бы хотела найти какое-то официальное подтверждение. Посоветуйте чем аргументировать.
Последний раз редактировалось Вика_86; 16.05.2014 в 16:10. Причина: Удалено цитирование |
Метки |
Оформление отпуска |
|
|