![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
Добрый день.Помогите с такой ситуацией: человека взяли на предприятие и заключили с ним срочный тр.договор. По окончании его перезаключили на другой срок (до 12 марта). 10 марта человек не вышел на работу (заболел). Можно его уволить 12 марта?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
КЗоТУ:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (18.03.2014) |
![]() |
#13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
Спасибо за ответ, но каждый раз когда пере заключали срочный договор с работником, то указывали срок (1) 01.04.13. по 20.09.13; 2)20.09.13 по 01.02.14; 3) 01.02.14 по 12.03.14) получаются они не подпадают под понятие "неопределенный срок", т.к. срок был указан
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (18.03.2014) |
![]() |
#15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
Да. и переубедить ОК и директора сложно что-то поменять.
Как я понимаю это договор заключенный на неопределенный срок, и если работник пойдет жаловаться или в суд, то скорее его восстановят как незаконно уволенного во время болезни, а договор признают заключенным на неопределенный срок. Так? |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() А, если не "да", то этот ТД уже давно перерос в ТД, заключенный на неопределенный срок. Цитата:
Как я поняла - у вас нет причин каждый раз перезаключать СТД. Если до того времени у нас не изменят КЗоТУ путем выпуска Указов или Постанов.. Я не могу ничего прогнозировать сейчас...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (18.03.2014) |
![]() |
#17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
И поэтому (я выделю по-другому, чтобы Вам было понятней):
Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Она как называется? Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору ....
на невизначений строк
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | tatta (18.03.2014) |