СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
18.02.2014, 11:13 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сокращение должности инвалида, увольнение по сокращению
Посоветуйте, пожалуйста!
Я инвалид с детства пожизненно (по бронхиальной астме) и мать одиночка. Работаю в госструктуре (почти 8 лет) последние 2 года на должности помощник руководителя. Отношения с реководителем очень специфические: когда сократили мою должность замначальника отдела (на которой я добросовестно и вполне плодотворно работала не один год, но на сделки с совестью не шла) я отказалась перейти на должность главного специалиста и должность помощника руководителя была единственной которую мне смогли предложить, на условиях : НИКУДА НЕ ЛЕЗТЬ!. Я эти условия добросовестоно выполняю - делаю только то, что мне непосредственно поручают. Объем работы ненапряжный (сложно чтото поручить человеку, неинформированность которого об истинном положении дел в организации - главное условие). На днях руководство утвердило новое штатное расписание, в котором должность помощника руководителя отсутствует. Вакансии есть только главных специалистов и соглашаться я не буду. Я так полагаю, что в этом случае меня намерены уволить и потом разбираться в суде (куда я естессна обращусь). Одним из доказательств грозят предоставить мои менее внушительные отчеты (по сравнению с отчетами других сотрудников) Никаких взысканий за период работы нет. Вопрос: Разве возможно,что мое увольнение без согласия сойдет с рук? Последний раз редактировалось Cvetik; 18.02.2014 в 11:19. Причина: грамматика |
18.02.2014, 11:15 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Разве Вас увольняют?:
КЗоТУ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.02.2014, 11:28 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Разве Вас увольняют?:
я исправила опечатку: я не буду соглашаться на главного специалиста да мне сказали, что уволят в случае моего отказа Последний раз редактировалось Cvetik; 18.02.2014 в 11:29. Причина: дополнение |
18.02.2014, 11:32 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Имеют право, при соблюдении ст.42 КЗоТУ, ст. я Вам привела.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.02.2014, 11:53 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
"...переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається..." Ликвидорованная должность - единственная и продуктивность сравнивать не кем |
18.02.2014, 12:15 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а как же ст. 184 КЗпП ?
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Последний раз редактировалось Мотя; 18.02.2014 в 12:22. Причина: Соблюдайте Правила форума |
Этот пользователь сказал Спасибо Cvetik за это полезное сообщение: | Мотя (18.02.2014) |
18.02.2014, 12:22 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О БОже..я пропустила Ваше:
Нижайше прошу прощения... Никакого увольнения по инициативе собственника не может быть в этом случае. Простите, еще раз.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.02.2014, 12:49 | #8 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
был у нас один советчик, который сказал : нельзя, но уволим, а в суде уже не важно сколько у кого времени и сил хватит... вобщем, буду набираться сил и терпения на суд |
|