СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
30.10.2013, 12:40 | #352 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в принципе нигде.
вот что нашла " В законодательстве прямо не указано, с какого дня работник должен приступить к работе на новом месте работы, но косвенно можно указать, что работник должен приступить к работе на новом предприятии в течение одного месяца со дня увольнения. Это связано, в первую очередь, с тем, что за работником при переводе сохраняется непрерывный трудовой стаж, а в соответствии с п. 2 "Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию", утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца (при некоторых условиях это может быть и период, равный трем месяцам. т.е. не важно какой датой она там примется, главное прерывание не больше месяца? |
01.11.2013, 14:51 | #354 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Если работник берет отпуск с перечисленной компенсации с предыдущего места работы, нужно соблюдать ст. 12 ЗУ Про отпуска? У работника компенсация 46 дней, а он написал заявление на 12 к.д., это не нарушение?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
01.11.2013, 15:48 | #355 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Если я вас правильно понял, вы по переводу приняли работника, и с места его прежней работы вам перечислили компенсацию за 46 дней отпуска, так? А работник сейчас хочет уйти в отпуск на 12 дней, и вас интересует, не нарушите ли вы Закон "Про відпустки", предоставив ему отпуск менее 14 дней? Нет, не нарушите.
Но вам следует учесть, что деление отпуска на части есть право работодателя, а не обязанность, следовательно, работодатель вправе поступить по своему усмотрению. Последний раз редактировалось Inka; 01.11.2013 в 16:10. Причина: Убрано лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (03.11.2013) |
01.11.2013, 18:45 | #356 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А будет ли нарушением, если работодатель предоставит эти 12 дней отпуска? Скорее всего - да. Объясню. Я не вижу справки с предыд.места работы работника, в котором должно быть указано кол-во неиспользованных дней ежегодного отпуска и за какой рабочий год. Сильно сомневаюсь, что 46 кд. - это продолжительность ежегодного основного отпуска за один рабочий год. Предположу, что у работника продолжительность ежегодного основного отпуска 24 кд. Тогда, 46 - 24 = 22 к.д. Т.е. за первый (предпоследний) раб.год работник не использовал 22 к.д, из которых хочет использовать сейчас 12 к.д. (22 - 12) < 14. Ответ понятен? |
||
09.01.2014, 16:53 | #357 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, подскажите , при увольнении по переводу можно ли принять на другую должность на новом предприятии или должность должна быть анологичная .Спасибо.
|
09.01.2014, 16:54 | #358 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Можно на другую должность.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
31.01.2014, 14:43 | #359 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Увольнение по переводу + совместительство
Доброго всем дня!
есть две фирмы "Фирма" и "Группа" Сотрудник работает в "Фирма" основным сотрудником, увольняется по переводу в "Группа", но в "Фирма" остается совместителем. последовательность моих действий: Вариант 1: перевожу сотрудника по совместительству в "Фирма", а потом принимаю в "Группа" по переводу как основного. Вариант 2: увольняю по переводу из "Фирма" на "Группа" и затем на Фирма принимаю по совместительству. какой из вариантов правильный, подскажите пожалуйста?
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
31.01.2014, 14:46 | #360 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А в "Фирме" он работает сейчас и на основной работе и по совместительству?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|